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　　(二)筆試

　　筆試時間初定于9月20日上午。報考人員須同時攜帶準考證和有效期內(nèi)的第二代身份證，按準考證上記載的時間和地點參加筆試。筆試科目為綜合知識的，主要測試綜合基礎(chǔ)知識、材料分析和寫作，滿分150分;筆試科目為綜合知識和專業(yè)知識的，主要測試綜合知識(包括綜合基礎(chǔ)知識、材料分析和寫作)和從事招聘崗位工作應具備的基礎(chǔ)專業(yè)知識，滿分150分，綜合知識和專業(yè)知識各75分。

　　筆試后，將統(tǒng)一劃定筆試合格分數(shù)線。所有實際參加筆試并取得有效分數(shù)人員的平均分在90分及以上的，按90分劃定，平均分不足90分的則按平均分(四舍五入取整數(shù))劃定。

　　在筆試合格分數(shù)線上線人員中，根據(jù)筆試成績從到低分，按規(guī)定比例確定面試對象。崗位招聘計劃數(shù)2名及以下的按1：3，3名及以上的按1：2確定，不足的按實際人數(shù)。考生應隨時關(guān)注慈溪人才網(wǎng)公布的筆試成績和面試入圍人員名單。

　　(三)資格復審

　　資格復審由招聘單位主管部門負責實施。

　　資格復審對象須提供以下證件的原件和復印件：本人身份證、戶口簿或經(jīng)當?shù)毓膊块T蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復印件(其中寧波生源2014年全日制普通高校應屆畢業(yè)生應提供記載有戶口遷出記錄的原戶口簿或公安部門出具的高校入學前的戶口所在地證明;碩士及以上學位研究生可不提供戶口簿)、畢業(yè)證書、學位證書等相關(guān)證件(證明)。

　　留學人員還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;招聘崗位有職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格要求的，須提供相應的證件(證明);招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，還須提供工作經(jīng)歷證明(其中要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，需在提供的工作經(jīng)歷證明中說明具體從事崗位、工種及職責情況)。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與招聘資格條件不相符者，2014年全日制普通高校應屆畢業(yè)生在資格復審時未能提供報考崗位要求的畢業(yè)(學位)證書者，不得參加面試。

　　面試實施2天前，書面確認不參加面試的，在該崗位筆試合格分數(shù)線上線人員中按筆試成績從到低分予以遞補。遞補人員應按規(guī)定的時間、地點參加資格復審。

　　面試實施前2天內(nèi)提出不參加面試，未按規(guī)定時間、地點參加資格復審，以及資格復審不合格等情形而空缺的面試名額，均不再遞補。

　　(四)面試

　　通過資格復審的參加面試，面試辦法另行公布。面試成績滿分為100分，合格分為60分。

　　面試對象不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視作放棄面試。因放棄面試而空缺的面試名額，不再遞補。

　　面試結(jié)束后計算總成績?？偝煽冇烧酆铣砂俜种频墓P試成績的60%與面試成績的40%計算合成，即總成績=筆試成績÷1.5×60%+面試成績×40%。若總成績相等則以筆試成績高者排位在前，如筆試成績?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測試后得分高者排位在前。

　　(五)體檢

　　各招聘崗位，均在面試合格人員中根據(jù)總成績到低分按招聘計劃1:1的比例確定體檢對象，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。體檢參照2014年寧波市考試錄用公務員體檢的相關(guān)辦法和標準執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績到低分的次序進行遞補。

　　(六)考察

　　考察在體檢合格人員中進行。考察參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行。因放棄考察或考察不合格，可在面試合格人員中按規(guī)定程序進行遞補?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)?？疾旖Y(jié)論為不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的淘汰。

　　(七)公示、聘用

　　考察合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員名單在慈溪人才網(wǎng)上公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，不予聘用，空缺的名額可在面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　截止公示結(jié)束之日，以后因故造成招聘計劃空缺的崗位不再遞補。

　　擬聘用人員接到報到通知后，無正當理由逾期不報到者，取消聘用資格。聘用人員人事關(guān)系委托市人才市場管理辦公室代理，并按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同。試用期滿后，經(jīng)考核不符合崗位聘用條件的，解除聘用合同。聘用人員如戶籍性質(zhì)仍為農(nóng)業(yè)家庭戶的，必須在試用期或執(zhí)行初期工資期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù);沒有辦理的，在試用期或執(zhí)行初期工資期滿時，解除聘用合同。

（責任編輯：李明）