(三)直接面試

1.確定面試人選

資格審查結(jié)束后，每個(gè)崗位按照不少于1:3的比例，經(jīng)確定符合條件的所有人員都列為面試人選，崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的不開考(緊缺科目如達(dá)不到比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否開考)。

2.確定面試專家小組成員，面試專家小組成員為5人，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從人社、教育和用人單位共同組成的評(píng)委專家?guī)熘须S機(jī)抽取組成。

3.面試時(shí)間：2018年4月1、2日(兩天)，每天從上午7：30開始進(jìn)行，若面試工作未完成則順延時(shí)間。

4.面試地點(diǎn)：廣西師范學(xué)院五合校區(qū)。

5.面試方式：面試采取模擬課堂教學(xué)形式的試教方式。

6.面試內(nèi)容：考察考生的教學(xué)設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)和要素、板書設(shè)計(jì)、學(xué)生參與情況、課堂組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀容儀表等方面。

7.面試成績(jī)：面試分值滿分為100分，60分以上(含60分)為合格。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。

8.面試其它事項(xiàng)：

①招聘方于應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)將相應(yīng)學(xué)科的試教內(nèi)容范圍告知應(yīng)聘者;

②試教時(shí)間限制為每人20分鐘;

③由同科目第一位參加面試的應(yīng)聘者從題庫(kù)中隨機(jī)抽取試教具體課時(shí)內(nèi)容(即同崗位同題)參加面試。

(四)考核和體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，從至低分(合格分以上)按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考核、體檢人選?？己恕Ⅲw檢工作由縣人社和教育部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢、考核不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

1.考核

成立考核工作小組。從組織、人社、紀(jì)檢、用人單位等部門中抽調(diào)人員，每組有3名以上工作人員組成?？己藘?nèi)容主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡報(bào)考者提供情況不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料，對(duì)能否聘用作出考核結(jié)論。

2.體檢

體檢在縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由縣人社和教育部門組織實(shí)施。體檢費(fèi)由考生本人自行承擔(dān)。

(五)公示和聘用

嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試(試教)、考核和體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在防城港人才網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

應(yīng)屆畢業(yè)生被確定為聘用人員后，應(yīng)于2018年7月31日前提交畢業(yè)證與學(xué)位證書原件進(jìn)行復(fù)查，逾期將不受理，按取消聘用資格處理。復(fù)查不合格者，將取消聘用資格處理。

經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)聘用單位考核合格者，須與招聘單位簽訂不少于5年的事業(yè)單位聘用合同，按合同管理，工資、福利待遇按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在服務(wù)期內(nèi)，不得調(diào)離招聘單位。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)招聘單位主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)考人員偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的;

2.報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試試題的。

(四)對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

七、其他

凡涉及本次公開招聘的重大事項(xiàng)或方案未盡事宜，由2018年上思縣公開招聘中學(xué)專任教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：2018年上思縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)專任教師公告

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2018年上思縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)專任教師崗位情況表.xls

上思縣人力資源和社會(huì)局

上　思　縣　教　育　局

2018年3月22日

（責(zé)任編輯：李明）