(二)考核或面試

1、考核或面試人數(shù)：招聘崗位進入考核或面試的人數(shù)達不到1:3的比例時，按照該崗位進入考核或面試的實際人數(shù)進行面試。

2、考核或面試方式及內(nèi)容：

(1)面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，按照市委組織部、市人力社保局《天津市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則(試行)》(津人社局發(fā)[2011]73號)等有關(guān)規(guī)定進行?？忌嬖囘^程實行全程錄音。

(2)考核采取答辯面談形式，應(yīng)聘人員采用PPT形式(報考人員應(yīng)在參加面試前做好PPT材料準備)從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)報告和綜合素質(zhì)等方面進行自述,自述時間不超過20分鐘;考核小組對應(yīng)聘人員進行提問，問答時間不超過20分鐘?？己诵〗M根據(jù)考生回答問題情況進行打分。

3、考核或面試時間、地點：另行通知。

4、考核或面試相關(guān)事項：

參加考核或面試人員須攜帶資格復(fù)審所需材料，按規(guī)定時間到達考場，超過規(guī)定入場時間15分鐘不得進入考場，取消面試資格。

考核成績計分方法：考核或面試成績由考核或面試小組成員獨立打分，每項測評要素去掉一個分，去掉一個最低分，將保留的分數(shù)累加平均為該要素得分，所有要素得分之和為考核或面試得分?？己嘶蛎嬖嚦煽冊诿嬖嚱Y(jié)束后當場公布。

(三)考試成績的計算方法

筆試、面試或考核成績低于60分(百分制)者不予聘用?？荚嚦煽?筆試成績×50%+面試成績×50%，考試成績保留2位小數(shù)。在天津市農(nóng)業(yè)科學(xué)院(http://www.taas.ac.cn)網(wǎng)公布，并電話通知進入體檢人員。

七、體檢、考察

(一)體檢

根據(jù)考核綜合成績從高到低次序，按照實際招聘崗位人數(shù)1：1等額確定體檢人選。通知體檢人員到指定醫(yī)院體檢，費用自理。體檢項目和標準，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘者自付。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。

(二)考察

考察由用人單位組織實施。考察內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。考察應(yīng)當廣泛聽取意見，準確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

八、公示

根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘單位研究后，擇優(yōu)確定擬聘人選，擬聘用人員將在天津市農(nóng)業(yè)科學(xué)院(http://www.taas.ac.cn)網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員名冊》報院人事部門和市人力資源和社會局備案，由院人事部門和用人單位辦理人事行政關(guān)系轉(zhuǎn)移及入職報到手續(xù)，同時與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

九、咨詢電話、舉報或投訴電話

招聘工作咨詢電話：022-86433378

招聘工作監(jiān)督電話：022-86433373

十、需要說明的事項

(一)錄用與待遇

1、應(yīng)屆畢業(yè)生于2018年7月30日未取得學(xué)歷學(xué)位證者，不予錄用。

2、聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家、天津市現(xiàn)行有關(guān)事業(yè)單位工作人員政策規(guī)定。

(二)紀律與監(jiān)督

1、此次公開招聘工作，全程由院紀委進行監(jiān)督，并按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。對違反招聘工作紀律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

2、應(yīng)聘者報名時提供的有關(guān)材料必須真實、準確。提供虛假材料者，一經(jīng)查實，一律取消面試資格和成績。

原標題：天津市植物保護研究所公開招聘工作人員方案

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2018年天津市植物保護研究所公開招聘工作人員計劃表.xls

2018年天津市植物保護研究所公開招聘工作人員報名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）