(三)打印《報名登記表》和《準考證》。由考生登錄報名平臺自行打印，《報名登記表》一式2份，《準考證》1份?！稖士甲C》須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效(嚴禁使用針式打印機打印)。打印如遇問題，請與市聯(lián)系。

《報名登記表》、《準考證》是報考來賓市事業(yè)單位人員的重要憑證，須妥善保管。

打印時間：2018年5月21日8:30至2018年5月26日10:00。

三、考試

考試包括筆試和面試。

(一)筆試:筆試采取閉卷方式進行。

1.筆試時間為2018年5月26日，具體安排為：

上午 8:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗(分四類)

10:00—12:00 綜合應用能力(分四類，其中醫(yī)療衛(wèi)生類分六小類)

綜合應用能力和職業(yè)能力傾向測驗的分值各150分。

筆試兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止時，收回第一科考試的答題卡。第二科考試時間截止時，收回所有發(fā)放的資料。

參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。

考試大綱詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2015年版)》，也可以在廣西人事考試網(wǎng)查詢。

2.筆試地點詳見《準考證》。

筆試時須攜帶本人有效居民身份證和《準考證》，兩證不全者，不得進場參加考試。

3.成績查詢。

2018年7月上旬前，考生可登陸報名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。

4.筆試合格分數(shù)線公布。

筆試合格分數(shù)線由市人社局統(tǒng)一劃定,并在來賓人才網(wǎng)公布。定向招聘隨軍家屬人員崗位的筆試合格分數(shù)線在統(tǒng)一劃定分數(shù)線的基礎上降低10分。

公布時間：2018年7月上旬前。

5.照顧加分。

少數(shù)民族考生加3分，計入筆試總成績。

6.筆試總成績=職業(yè)能力傾向測驗科目成績+綜合應用能力科目成績+照顧加分。筆試總成績和《職業(yè)能力傾向測驗》單科成績達合格分數(shù)線以上者方可確定為面試資格審查人選。

(二)面試

1.面試資格審查人選確定。招聘單位按計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試總成績到低分順序確定面試資格審查人選。比例內末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試資格審查人選;通過合格分數(shù)線人數(shù)達不到面試比例又確需進人的崗位，經招聘單位主管部門或同級政府人社部門審核，報市人社局批準后，方可進入面試程序。面試資格審查人選及無法開考的崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布。

公布時間：2018年7月中旬前。

2.資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時對進入面試資格審查人員進行資格審查。進入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內將本人的報名申請材料傳真或配送(以郵戳為準)到招聘單位進行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、戶口簿、《準考證》、《報名登記表》、畢業(yè)證和學位證(2018年應屆畢業(yè)生可提供加蓋公章的就業(yè)推薦表，并于7月31日前提供學歷、學位證書原件，逾期將視為放棄聘用。)、職稱證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、隨軍家屬證明、所在單位出具的同意報考證明等報考崗位所要求的資格條件證明材料復印件各1份。報考者不在規(guī)定時間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。

出現(xiàn)未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績到低分的順序依次遞補，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。

資格審查時間：2018年7月中旬前。

3.確定面試人選。通過資格審查人員即確定為面試人選，由招聘單位主管部門或同級政府人社部門審核匯總,報市人社局核準后，在來賓人才網(wǎng)公布。招聘單位同時以書面或電話等方式通知進入面試人員。

面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

面試人選公布時間：2018年7月下旬前。

4.現(xiàn)場驗證。面試當天，進入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進場面試。驗證時，考生提供的證件及材料原件必須真實可靠，各項信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，由面試組織實施部門取消其面試資格，所有責任由考生自負。

5.面試內容及形式。面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識。根據(jù)招聘崗位的需要，可以采用結構化面試、專業(yè)技能考評、實際操作能力測試等方法，主要測評考生的業(yè)務素質、專業(yè)知識應用和潛在能力等方面的綜合素質。具體形式由組織實施部門確定。

6.面試的組織管理。市直單位的面試工作由招聘單位及其主管部門組織實施;縣(市、區(qū))單位的面試工作由縣(市、區(qū))政府人社部門會同招聘單位主管部門組織實施。各組織單位在筆試工作結束后制定面試工作方案，送市人社局核準后組織實施。

面試考官由招聘單位、主管部門和人社部門委派人員、外單位專家7人組成。招聘崗位專業(yè)性較強的，專家成員不得少于2人?？脊俳M成人員須報主管部門核準，并報市人社局備案。面試考官小組中，持有面試考官資格證書或者培訓合格證書的考官不少于3人。

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。

（責任編輯：李明）