2018山西運城學院碩士研究生招聘公告【招40人】
筆試、閱卷全程監(jiān)控。
領取準考證時間、筆試具體日期及地點見校園網(wǎng)公告。
面試
將應聘人員筆試成績按分數(shù)由高到低排序,按照擬招聘專業(yè)計劃人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選;達不到1:3比例的崗位,報院招聘工作領導組研究,批準后方可進入面試。
面試主要考察應聘人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì),采取講課、答辯、實踐操作等方式進行;輔導員面試增加輔導員素質(zhì)、能力測試。
面試采取百分制計分。面試全程錄像。
面試安排見校園網(wǎng)公告。
綜合成績
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
根據(jù)綜合成績由高到低確定公示人員,綜合成績排名于面試結(jié)束當天在校園網(wǎng)站公示。
(四)體檢與考察
參加體檢和考察的應聘人員依據(jù)綜合成績排名,按1:1的比例確定。
體檢
由學院統(tǒng)一組織人員到具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢不合格需要復檢的,須經(jīng)學院同意,在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。復檢仍然不合格者,取消其錄用資格,空缺崗位不再進行遞補。對不按時參加體檢者,視同放棄資格。
考察
考察內(nèi)容主要包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等,并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審。應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等,原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生,可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的,招聘工作組可以通過電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。在考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。
體檢、考察不合格的不得聘用。
(五)公示與聘用
根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果確定的擬聘人員,經(jīng)學院公開招聘工作領導組研究通過后,在校園網(wǎng)公示7個工作日。
擬聘人員在公示期間,若有舉報并查證核實者,取消錄用資格。被錄用人員接通知后15日內(nèi)無正當理由不到單位報到者,視為放棄聘用資格。
(六)辦理聘用手續(xù)
公示期滿后,由人事部門按程序辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、提供虛假信息等情況,取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的,或在辦理聘用手續(xù)過程中,由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的,不承擔任何責任。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時,不再遞補其他應聘人員。
2018年應屆畢業(yè)生在本人畢業(yè)時須取得崗位要求的學歷、學位及相應的證書(截止時間為2018年7月31日,以證書落款時間為準)。若未能取得學歷、學位及相應的資格證書或?qū)忩灢煌ㄟ^的,取消聘用資格。
五、紀律與監(jiān)督
1.嚴格落實公開制度,構(gòu)建全程公開機制。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,招聘信息、面試考核及擬聘用人員信息,及時在我院網(wǎng)站向社會公布,確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
2.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的,要對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。
3.嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位招聘規(guī)定的,負有責任或直接責任的工作人員,根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。對違反招聘規(guī)定的應聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的應聘人員,一經(jīng)查實,應當解除聘用合同,予以清退。
4.招聘工作由學院紀委辦公室(監(jiān)察室)全程監(jiān)督。
六、組織領導
本次招聘成立運城學院招聘工作領導組、招聘工作組及招聘工作監(jiān)察組。
原標題:運城學院2018年碩士研究生招聘公告
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2018年4月10日
(責任編輯:李明)
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