(三)考試

1.筆試

報考教師崗位的考生，筆試科目為：《教育綜合知識》;

報考保健醫(yī)生崗位的考生，筆試科目為：《醫(yī)學綜合知識》。

筆試時間:2018年5月20日(星期日) 9:00—11:00

(1)報考人員按照準考證上規(guī)定的時間、地點參加筆試。參加筆試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少證件的報考人員不得參加筆試。筆試缺考者不得進入面試。

(2)按照筆試成績由高至低排序，根據(jù)各崗位參加面試人選與招聘計劃數(shù)3:1的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到3:1比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

(3)報考人員于5月29日9:00以后登錄報名網(wǎng)址或到河西區(qū)教育局查詢筆試成績及相關信息。

2.面試

(1)資格復審

面試前，進入面試的人選需持相關材料于2018年5月31日在指定地點進行資格復審。資格復審合格的人員進入面試，對資格復審不合格、自動放棄資格復審或未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假，提供不真實材料者，一律取消面試資格。由于上述原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要，在報考同一崗位的人員中，按筆試成績由高到低依次遞補。

資格復審時，2018屆畢業(yè)生需攜帶：報名表(機打表)、身份證、學業(yè)成績單(加蓋院系公章)、學生證等報考崗位要求的其它相關證件原件及復印件。

社會人員需攜帶：報名表(機打表)、身份證、戶口本、學歷證、學位證、同意報考證明(現(xiàn)單位加蓋公章)、相關崗位工作經(jīng)歷證明材料、教師資格證書等報考崗位要求的其它相關證件原件及復印件。

資格復審合格的人員在規(guī)定的時間內(nèi)下載面試準考證，逾期系統(tǒng)關閉，無法下載。下載面試準考證時間：2018年6月7日9:00至2018年6月8日16:00。

(2)組織面試

面試時間為2018年6月9日至6月22日之間，面試在區(qū)人力社保局監(jiān)督下，由區(qū)教育局組織實施。

教師崗位面試采取模擬授課的方式(除幼教全科教師外,均含板書設計)，試題由市級專業(yè)考試機構統(tǒng)一命制。

藝術(音、體、美)教師面試要求：

音樂教師參加面試者，在模擬授課時，增加專業(yè)技能展示。面試現(xiàn)場提供電子琴。模擬授課過程中，要有教材歌曲完整作品自彈自唱展示，還要有不超過5分鐘的個人才藝(第二樂器或舞蹈)展示，第二樂器請自備。

美術教師參加面試者，在模擬授課時，增加專業(yè)技能展示。展示內(nèi)容為命題繪畫，時間為5分鐘之內(nèi)。畫具、材料由主考方提供。

體育教師參加面試者，在模擬授課時，增加專業(yè)技能展示。結合自己的專業(yè)，進行特長展示，時間為5分鐘之內(nèi)。展示現(xiàn)場不提供任何器材，展示內(nèi)容僅限體育類，考生不得自帶器材，場地有限，同時請?zhí)崆白龊脺蕚浠顒印?/p>

保健醫(yī)生崗位面試采取結構化面談的方式。

3.計分

(1)筆試：筆試成績滿分為100分，保留1位小數(shù)。

(2)面試：面試成績滿分為100分，保留1位小數(shù)。面試及格線為60分，達不到及格線不能進入下一個環(huán)節(jié)。

(3)綜合成績：綜合成績按照筆試、面試成績4:6的比例合成。綜合成績保留2位小數(shù)。若報考人員綜合成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，以筆試成績高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員。公開招聘考試成績確定后，河西區(qū)教育局在7個工作日內(nèi)公布綜合成績。

(四)體檢

教育局對通過筆試、面試人員組織體檢，以各崗位綜合成績由高到低排序，按進入體檢人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫(yī)院進行，體檢的項目、標準在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

應聘人員對體檢結果有質疑的，可以在接到結果7日內(nèi)提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。體檢、復檢費用均由考生自理。非招聘單位原因，未按規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。凡自愿放棄或體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要，依據(jù)該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。

(五)擬聘

教育局對體檢合格人員進行擬聘。各崗位擬聘人員按綜合成績由高到底的排列順序，依次選擇招聘單位，確定擬聘名單。若擬聘人員綜合成績出現(xiàn)并列，以筆試成績高者優(yōu)先的原則確定優(yōu)先選擇權。對被取消擬聘資格、自愿放棄、未在規(guī)定時間內(nèi)參加擬聘，或其他情形導致的擬聘崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要，依據(jù)該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。

(六)考察

教育局對擬聘人員按有關規(guī)定組織考察，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，根?jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖Y束后，應寫出書面考察意見。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導致的擬聘崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要，依據(jù)該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。

(七)公示

公示前再次核實各類證件，未取得相應崗位要求的學歷、學位、教師資格等相關證書的，取消錄用資格。通過驗證的報考人員，河西區(qū)教育局按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察情況確定聘用人員名單，并在人才服務中心網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(八)報批與備案

按照干部人事管理權限，在公示期滿后對公開招聘人員進行審核、備案。

(九)聘用

教育局所屬事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。聘用期間工資福利及其他待遇按國家和天津市有關政策規(guī)定執(zhí)行。

受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

五、紀律與監(jiān)督

(一)2018年天津市河西區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)河西區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員實行回避制度。招聘單位的領導和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的情況，實行回避。

(三)對提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

(四)咨詢、監(jiān)督電話

招聘咨詢電話：022-28261420

監(jiān) 督 電 話：022-28332676

原標題：2018年天津市河西區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘(工作人員)工作實施方案

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2018年天津市河西區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘計劃.xls

2018年4月12日

（責任編輯：李明）