為進(jìn)一步改善我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))及《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于做好區(qū)縣事業(yè)單位赴高校公開招聘畢業(yè)生工作的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕266號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘2018年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

面向2018年全日制普通高校本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，公開招聘事業(yè)單位工作人員12名。具體招聘單位及崗位條件詳見《云陽(yáng)縣事業(yè)單位公開招聘2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生崗位情況一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

三、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.身體健康，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有扎實(shí)的基本功和學(xué)科專業(yè)知識(shí);

3.品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，未受任何處分;具有良好的政治思想道德素質(zhì);

4.年齡符合相應(yīng)《一覽表》中的要求，年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名前一日;

5.所學(xué)專業(yè)與招聘崗位所要求的專業(yè)相同，招聘崗位要求的專業(yè)統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件3);

凡報(bào)考人員認(rèn)為所學(xué)專業(yè)符合報(bào)考職位要求，但畢業(yè)證書上所列專業(yè)名稱與職位要求的專業(yè)名稱不一致的(含相近相似的專業(yè))，需由報(bào)考人員向招聘機(jī)關(guān)(單位)提供教育行政主管部門認(rèn)可的學(xué)習(xí)課程等證明資料，經(jīng)招聘機(jī)關(guān)(單位)審核同意，并報(bào)云陽(yáng)縣人力社保局備案后，方可報(bào)名。

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè);

6.在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在2018年7月31日前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證;

7.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。

(二)招聘范圍

1.凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名。

2.有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

3.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件。

(三)其他要求

1.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。

2.聘用人員須在云陽(yáng)縣服務(wù)年限不低于5年，未滿服務(wù)年限的，不得向縣外交流調(diào)動(dòng)，否則解除聘用合同、終止人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

四、招聘辦法及程序

(一)時(shí)間安排

本次招聘工作定于2018年5月14日至15日進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：5月14日上午9:00-12:00

具體地址：逸安酒店(重慶市北部新區(qū)黃山大道188號(hào))，組織報(bào)名及資格初審。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

各崗位報(bào)名人數(shù)及通過(guò)資格審查人數(shù)在報(bào)名截止后當(dāng)天在云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)(http://yy.cq.gov.cn/)公布。

考試考核時(shí)間：2018年5月15日上午9:00參加專業(yè)技能測(cè)試;面試時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)另行通知。

考試考核地點(diǎn)：逸安酒店(重慶市北部新區(qū)黃山大道188號(hào))。

沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加考核、筆試和面試的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

(二)報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》要求的“招聘范圍和條件”，以及《一覽表》中各個(gè)招聘崗位的要求，結(jié)合本人實(shí)際情況選擇本次招聘中符合自己條件的一個(gè)崗位報(bào)考(不得同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位)。報(bào)名時(shí)需提交材料：(1)本人有效身份證原件及復(fù)印件一份。(2)自薦書(包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績(jī)、各類獲獎(jiǎng)證書、獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、社會(huì)實(shí)踐情況等內(nèi)容)。(3)《云陽(yáng)縣公開招聘全日制普通高校畢業(yè)生報(bào)名登記表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》)。(4)本科畢業(yè)生須提供《就業(yè)推薦表》(須由所在院系負(fù)責(zé)人簽字并加蓋院系公章)和學(xué)生證原件及復(fù)印件各一份。報(bào)名結(jié)束后，招聘工作組按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，依據(jù)考生提供的相關(guān)證明材料，審查了解考生的各類情況，確定進(jìn)入考試考核人選，報(bào)招聘工作組審核備案。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者參加考試考核。

各擬招聘崗位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例須達(dá)到1:3，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。

(三)考試考核辦法

通過(guò)報(bào)名資格審查后的考生采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試考核分為專業(yè)技能測(cè)試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.專業(yè)技能測(cè)試

報(bào)考云陽(yáng)中學(xué)教師崗位考生專業(yè)技能測(cè)試以上課的方式進(jìn)行，時(shí)間不超過(guò)10分鐘，上課內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容，分值100分;報(bào)考大數(shù)據(jù)處理和環(huán)境監(jiān)測(cè)崗位考生專業(yè)技能測(cè)試以專業(yè)實(shí)作方式進(jìn)行，時(shí)間不少于30分鐘，內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)實(shí)作技能。分值100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。成績(jī)60分及以上的為合格，成績(jī)低于60分的不得確定為進(jìn)入面試人選。

2.面試(分值100分)

按各招聘崗位指標(biāo)1:2比例在報(bào)考同一單位同一崗位人員中，根據(jù)專業(yè)技能實(shí)作成績(jī)從到低分依次確定面試人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。

面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，面試成績(jī)低于60分的不得確定為擬招聘人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由，考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局備案。

（責(zé)任編輯：李明）