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　　(四)資格審查

　　1.面試入闈人員確定

　　在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)填報(bào)的崗位，由到低分按下列原則確定面試入闈人員：招聘1—2人的崗位，按照1?3的比例確定;3人及以上的崗位，按照1?2的比例確定;筆試成績相同者占面試入闈人員名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試;達(dá)不到規(guī)定入闈面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員;筆試成績不合格或存在單科零分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。

　　2.面試入闈人員資格審查

　　地區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織對(duì)面試入闈人員進(jìn)行資格審查。面試入闈人員須持下載打印的《報(bào)名表》、《準(zhǔn)考證》、填寫的《資格審查表》(須貼一張一寸彩色免冠照片)、有效期內(nèi)的二代身份證原件或臨時(shí)身份證原件、戶口本、畢業(yè)證及崗位條件要求的相關(guān)證明原件及復(fù)印件到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。其中：

　　(1)烈士配偶及其子女須提供民政部門頒發(fā)的烈士證書和證明其關(guān)系的相關(guān)材料原件、復(fù)印件;

　　(2)服務(wù)期滿且考核合格的大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者，須提供地(州、市)及以上大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者管理辦公室(團(tuán)委)出具的相關(guān)證明;

　　(3)服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生須提供地(州、市)及以上人力資源和社會(huì)部門(“三支一扶”辦公室)出具的相關(guān)證明;

　　(4)服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生村官”須提供地(州、市)委組織部出具的相關(guān)證明;

　　(5)在新疆服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期未滿且戶籍不在新疆的人員，含大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”人員和“大學(xué)生村官”，需提供上述(2)、(3)、(4)條所述相關(guān)部門出具的證明;

　　(6)自治區(qū)統(tǒng)一選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層現(xiàn)仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員或選調(diào)生的配偶須提供結(jié)婚證及縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)部門出具的選派公務(wù)員或選調(diào)生身份證明等相關(guān)材料。

　　(7)崗位對(duì)漢語水平有特殊要求的，報(bào)考人員使用維吾爾文字答題的，須提供國家頒發(fā)的“中國漢語水平等級(jí)考試HSK6級(jí)(舊)”及以上或“中國漢語水平等級(jí)考試HSK5級(jí)(新)”及以上或“中國少數(shù)民族漢語水平等級(jí)考試MHK三級(jí)甲等”及以上證書。

　　(8)駐疆部隊(duì)現(xiàn)役軍人的配偶須提供結(jié)婚證、身份證以及現(xiàn)役軍人所在師級(jí)及以上部隊(duì)干部或軍務(wù)(警務(wù))部門開具的現(xiàn)役軍人證明等材料原件、復(fù)印件;現(xiàn)役軍人的子女需要提供身份證、現(xiàn)役軍人所在師級(jí)及以上部隊(duì)干部或軍務(wù)(警務(wù))部門開具的現(xiàn)役軍人證明、現(xiàn)役軍人子女關(guān)系證明等材料原件、復(fù)印件。

　　(9)援疆干部配偶或子女須提供援疆干部證明及結(jié)婚證或子女關(guān)系證明等材料原件、復(fù)印件。

　　(10)新疆戶籍人員配偶或子女須提供配偶或父母新疆戶籍證明、結(jié)婚證或子女關(guān)系證明等材料原件、復(fù)印件。

　　資格審查不合格人員不得進(jìn)入面試，由此產(chǎn)生的崗位空缺，在報(bào)考同一崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中從到低分依次遞補(bǔ)。資格審查合格人員需繳納面試費(fèi)40元，并領(lǐng)取《面試通知單》。

　　(五)面試

　　1.面試組織

　　面試工作在地區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體指導(dǎo)下，由地區(qū)人力資源和社會(huì)局牽頭，會(huì)同各縣(市)、地直各用人單位共同組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績占總成績的50%。

　　2.專業(yè)測試、實(shí)際技能操作

　　部分專業(yè)技術(shù)崗位的面試采取專業(yè)測試的方式進(jìn)行，部分工勤技能崗位的面試采取實(shí)際技能操作的方式進(jìn)行。

　　需進(jìn)行專業(yè)測試和實(shí)際技能操作的崗位(詳見崗位表其他條件欄)，專業(yè)測試由地區(qū)人力資源和社會(huì)局牽頭，會(huì)同地直相關(guān)部門、單位共同組織實(shí)施。

　　3.面試要求

　　(1)參加面試的人員，在正式面試開始前40分鐘必須到指定的候考地點(diǎn)集中。面試正式開始后到達(dá)候考地點(diǎn)的人員，一律取消面試資格。

　　(2)面試時(shí)，參加面試人員須攜帶面試通知單、筆試準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證，面試結(jié)束時(shí)原件退還本人，缺少上述證件，不得參加面試。

　　(3)面試總分為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績不合格者不得進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。

　　4.總成績計(jì)算

　　總成績=筆試總成績÷筆試科目數(shù)÷1.1×50%+面試成績×50%。

　　(六)體檢

　　面試結(jié)束后，按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例按總成績排名由到低分的原則確定體檢人員。體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從本崗位面試成績合格人員中按總成績排名由到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢工作由地區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)部門統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(見附件3)執(zhí)行。

　　報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問要求復(fù)查的，須提交書面申請(qǐng)，經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后另選指定的綜合醫(yī)院復(fù)查一次,復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。體檢(復(fù)查)費(fèi)用由參加體檢(復(fù)查)人員自行承擔(dān)。體檢不合格者不予聘用。

　　(七)考察

　　體檢合格人員由各縣(市)人力資源和社會(huì)局及地直事業(yè)單位進(jìn)行考察，考察方式按照相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。

　　體檢合格人員須填寫《阿克蘇地區(qū)2014年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表》(考察表在查看體檢工作安排時(shí)下載)，按程序到相關(guān)單位、部門考察，并將《考察表》個(gè)人檔案一并報(bào)招聘崗位所在縣(市)人力資源和社會(huì)局或地直事業(yè)單位。

　　考察結(jié)束后，考察結(jié)果由各縣(市)人力資源和社會(huì)局或地直事業(yè)單位統(tǒng)一報(bào)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)辦公室研究確定，對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示。

　　因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，在該崗位面試合格人員中按總成績排名由到低分依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察。

　　(八)公示

　　經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，對(duì)考察合格的擬聘人員在阿克蘇地區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7天。

　　(九)聘用

　　公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的擬聘人員下達(dá)聘用通知，印發(fā)聘用文件，按照事業(yè)單位新增人員崗位管理相關(guān)規(guī)定，辦理聘用合同認(rèn)定手續(xù);對(duì)反映的問題有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　聘用人員按照聘用通知要求，在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)到各用人單位報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到人員取消聘用資格。

　　新聘人員聘用期為5年，聘用期內(nèi)不得調(diào)離。新聘人員實(shí)行1年試用期。試用期滿，考核不合格或存在違紀(jì)、違規(guī)及弄虛作假行為的，取消聘用資格。

　　六、監(jiān)督及相關(guān)要求

　　(一)招聘期間，對(duì)報(bào)考人員有異議的，必須署真實(shí)姓名并事實(shí)舉證，未署真實(shí)姓名并事實(shí)舉證的，不予受理。

　　(二)地、縣(市)紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(三)參與招聘工作的工作人員，要嚴(yán)格遵守招聘工作要求，與報(bào)考人員之間有利害關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。

　　(四)對(duì)違反規(guī)定的工作人員，要嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　(五)報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;對(duì)提供各類虛假證件或相關(guān)證明及考試舞弊者，3年內(nèi)不得參加同類考試;不屬于報(bào)考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　(六)報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，并按要求登錄網(wǎng)站修改或確認(rèn)信息，因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。

　　(七)地區(qū)各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)部門不舉辦、不批準(zhǔn)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何針對(duì)事業(yè)單位招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　七、政策解釋

　　本《簡章》由阿克蘇地區(qū)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)支持咨詢電話

　　阿克蘇地區(qū)：0997-2283118

　　政策咨詢電話: 阿克蘇地區(qū)人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科：0997—2281306

　　監(jiān)督電話：

　　0997—2130695(阿克蘇地區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局)

　　0997—2122452(阿克蘇地區(qū)人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢監(jiān)察室)

　　(原標(biāo)題：阿克蘇地區(qū)2014年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章)

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　　1.《阿克蘇地區(qū)2014年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》.xls

　　2.《新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄(2014)》.xls

　　3.《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》.doc

　　阿克蘇地區(qū)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年9月24日

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（責(zé)任編輯：李明）