為加強(qiáng)我縣鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)師資力量，推動(dòng)教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)《田陽(yáng)縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)田陽(yáng)縣鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施方案》(陽(yáng)政辦發(fā)〔2016〕27號(hào))和《田陽(yáng)縣第十六屆人民政府第四十五次常務(wù)會(huì)議紀(jì)要》“關(guān)于調(diào)整公開招聘中小學(xué)鄉(xiāng)村教師小學(xué)英語(yǔ)科招聘人數(shù)”精神，決定組織實(shí)施田陽(yáng)縣2018年追加招聘小學(xué)英語(yǔ)鄉(xiāng)村教師(使用聘用教師控制數(shù))工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及名額

(一)招聘主要面向持有教師資格證書，全日制中等師范畢業(yè)，或者具有國(guó)家承認(rèn)的?？苹?qū)？埔陨蠈W(xué)歷的田陽(yáng)縣戶籍公民。

(二)面向社會(huì)公開招聘符合小學(xué)教育教學(xué)條件要求的使用聘用教師控制數(shù)的小學(xué)英語(yǔ)鄉(xiāng)村教師22名。

二、招聘條件

(一)遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

(二)具有教師資格證書和國(guó)家承認(rèn)的英語(yǔ)專業(yè)相關(guān)證書。

(三)身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。男45周歲以下(1972年12月31日以后出生)、女40周歲以下(1977年12月31日以后出生)。

(四)具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。

(五)2018年師范類應(yīng)屆畢業(yè)生可以在畢業(yè)前先參加應(yīng)聘，符合聘用條件者，可作為教學(xué)實(shí)習(xí)實(shí)踐在應(yīng)聘單位上崗。但必須在8月10日前提供畢業(yè)證書及相應(yīng)層次教師資格證書才予以聘用并簽訂聘用合同。否則，不予以聘用。

(六)有下列情形之一的，不予以報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員;

2.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員;

3.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘的基本原則及程序

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

招聘程序具體包括報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。

四、報(bào)名方法

(一)報(bào)名方式

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間：2018年5月21日—22日(上午8:00—12:00，下午15:00—18:00)

2.報(bào)名地點(diǎn)：田陽(yáng)縣教育局二樓會(huì)議室

咨詢聯(lián)系電話：0776-3212145。

(三)報(bào)名程序

1.提交材料

應(yīng)聘人員需提供相關(guān)專業(yè)證書、學(xué)歷證書、教師資格證書、身份證、戶口簿等原件及復(fù)印件一式一份，一張近期兩寸免冠標(biāo)準(zhǔn)照等。

2.應(yīng)聘人員須填寫《田陽(yáng)縣公開招聘使用聘用教師控制數(shù)中小學(xué)鄉(xiāng)村教師報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

3.面試

(1)面試時(shí)間：2018年6月2日上午8:00

(2)面試地點(diǎn)：田陽(yáng)縣第一小學(xué)

(3)經(jīng)資格審核合格后直接列入面試確定人選;面試成績(jī)相同時(shí)，以“最低分”項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢人選。

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、教師資格證、有效身份證、戶口簿及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗(yàn)后，發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員憑面試通知書和有效身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員的證件(面試通知書、有效身份證)及材料不全或不真實(shí)的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(4)面試方案報(bào)縣人民政府審批后實(shí)施，面試采取說(shuō)課的形式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分, 面試成績(jī)低于60分者，不能列入體檢人選。

面試對(duì)象在候考室簽到后，抽簽確定說(shuō)課順序及說(shuō)課課題，由引導(dǎo)員按次序和規(guī)定時(shí)間帶入備課室獨(dú)立備課，備課時(shí)間達(dá)45分鐘后再由引導(dǎo)員帶入說(shuō)課室說(shuō)課。面試對(duì)象根據(jù)自己所抽到的課題的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)重點(diǎn)等進(jìn)行不超過(guò)15分鐘的說(shuō)課。

面試試題由田陽(yáng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托上級(jí)人事考試部門出題。

4.面試的組織與實(shí)施

面試工作方案由縣教育局、人社局、財(cái)政局、編辦等部門共同研究制定，報(bào)縣人民政府審定后，田陽(yáng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。成立面試考官組，每一個(gè)考場(chǎng)由7名面試考官組成，全部由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組從縣外交流選派。由于招聘崗位專業(yè)性強(qiáng)，考官均從專業(yè)人員當(dāng)中選派。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入體檢程序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

五、體檢與考核

(一)體檢

根據(jù)考生面試成績(jī)按1:1比例確定體檢名單，入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。田陽(yáng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用;所缺名額按崗位考生成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

(二)考核

根據(jù)考生面試成績(jī)及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核;考核不合格者不予聘用;所缺名額按崗位考生成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

六、審批與聘用

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序報(bào)經(jīng)縣人民政府審批后辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

七、聘用待遇

(一)聘用人員待遇

本次招聘的小學(xué)英語(yǔ)鄉(xiāng)村教師屬于使用聘用教師控制數(shù)人員，不辦理手續(xù)，名單報(bào)縣編辦、財(cái)政、人社部門備案。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，由縣教育局根據(jù)實(shí)際需求統(tǒng)一調(diào)配到相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教，可以在本縣教育系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)。使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文件執(zhí)行。如國(guó)家出臺(tái)相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國(guó)家有關(guān)的政策執(zhí)行。

(二)其他

1.崗位設(shè)置。使用聘用教師控制數(shù)人員實(shí)行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師設(shè)置數(shù)納入單位崗位設(shè)置總量，參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(桂人發(fā)〔2008〕85號(hào))等有關(guān)規(guī)定管理。

2.崗位聘任。使用聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕185號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

原標(biāo)題：田陽(yáng)縣2018年使用聘用教師控制數(shù)公開招聘小學(xué)英語(yǔ)鄉(xiāng)村教師公告

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田陽(yáng)縣追加招聘小學(xué)英語(yǔ)鄉(xiāng)村教師（使用核編控制數(shù)）計(jì)劃表

田陽(yáng)縣教育局

2018年5月16日

（責(zé)任編輯：李明）