為及時補充我縣中小學(xué)教師力量，經(jīng)縣委、縣政府同意，2018年我縣面向社會公開招聘一批中小學(xué)教師。為做好本次教師招聘工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計劃

本次公開招聘中小學(xué)教師32名，具體崗位及要求詳見《雙牌縣2018年公開招聘中小學(xué)教師崗位表》。

二、報考條件

1、遵守法律法規(guī)，品行端正，熱愛教師職業(yè)，具有奉獻和團隊精神;

2、具有相應(yīng)學(xué)段和專業(yè)教師資格證書;普通話等級為二乙及以上;

3、初中教師為全日制本科及以上畢業(yè)，小學(xué)教師為全日制?？萍耙陨袭厴I(yè);

4、年齡在30周歲以下(即1988年1月1日以后出生)，身心健康，能勝任招聘崗位工作。

5、有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(2)曾被開除公職的;

(3)涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

(4)曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

(5)本縣在編或在崗教師;

(6)其它不適宜從事教師崗位工作的。

三、招聘程序

(一)報名與資格初審

1、報名及資格審查(2018年5月30日—2018年6月1日)。報名應(yīng)聘人員從雙牌縣新聞網(wǎng)、雙牌縣政府網(wǎng)、雙牌發(fā)布、雙牌縣人力資源和社會局網(wǎng)站下載《雙牌縣2018年教育系統(tǒng)公開招考教師報名登記表》，并按規(guī)定填好表格，本人攜帶相關(guān)證件原件及復(fù)印件(身份證、畢業(yè)證〈應(yīng)屆畢業(yè)生由高校出具學(xué)歷證明〉、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級證、計算機等級證、5張一寸免冠彩照)到雙牌縣教育局五樓小會議室進行資格審查(資格審查小組由人社、編辦、教育明確專人組成)，通過資格審查的應(yīng)聘人員方可領(lǐng)取筆試準考證(領(lǐng)取準考證時間另行通知)。

2、注意事項

(1)每人限報1個崗位。

(2)各崗位擬招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例達到1∶3方能開考,未達到1∶3的相應(yīng)核減招聘計劃，核減后仍達不到1∶3的取消招聘職位或經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意報市人社局批準后降低開考比例。

(3)資格審查貫穿招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，隨時取消其應(yīng)聘或聘用資格。

⑷報考人員報名表信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤，責(zé)任自負。委托人代報名的若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘者本人填寫，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)責(zé)任。

⑸應(yīng)聘者自報名至擬聘用期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便及時聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

(二)考試

考試分為筆試和試教，各占總成績50%的比例，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

1、筆試。筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識，成績滿分100分。由縣教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請人員統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負責(zé)考試考務(wù)工作。筆試時間為120分鐘，筆試時間地點詳見筆試準考證。筆試成績發(fā)布在永州市人力資源和社會局網(wǎng)、雙牌新聞網(wǎng)、雙牌政府信息網(wǎng)和雙牌發(fā)布。

2、試教(含面試)。根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定試教人員，若因人放棄參加試教，則按筆試成績由高到低依次進行一次等額遞補。面試對象達不到招聘計劃1：2比例的，核減招聘計劃;核減計劃后試教對象仍達不到招聘計劃1：2比例的，按實際人數(shù)確定試教對象。試教成績滿分100分，試教前公布教材，考生在試教前30分鐘抽簽確定試教章節(jié)，提供相應(yīng)的教材和參考書籍。試教前30分鐘抽取課題，試教時間15分鐘，不低于10分鐘，考生將準備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講說課情況給出分數(shù)并當(dāng)場宣布。具體時間以通知為準。

3、計分：試教結(jié)束后，按照筆試、試教成績各占50%的比例計算總成績?？忌纯偝煽冇筛叩降团判?，匯總成績在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)公布在永州市人力資源和社會局網(wǎng)、雙牌新聞網(wǎng)、雙牌政府信息網(wǎng)和雙牌發(fā)布。

(三)體檢

根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，綜合分數(shù)低于70分的不確定為體檢對象。綜合成績相同的，取試教成績高的參加體檢。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)?2016?140號)執(zhí)行，招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，可在三個工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從到低分依次進行一次等額遞補。體檢結(jié)論分合格與不合格。體檢時間另行通知。

(四)考核

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考核，因考核不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從到低分一次等額遞補。考核內(nèi)容主要包括考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況?？己私Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

(五)公示

根據(jù)筆試、試教、體檢和考核情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發(fā)布的網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（責(zé)任編輯：李明）