⑵ 面試的程序

考生在候考室按自己抽取的面試順序號依序進入備考室進行備考，備考時間為30分鐘;備考結(jié)束后，由引導(dǎo)員帶入考場面試(考生在進入考場時只能報面試學(xué)科及序號，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息的，按扣3分處理)，面試時間為15分鐘。面試結(jié)束后，考生不得返回候考室或備課室，自行離開考點或回到考生休息室等候通告面試成績。

⑶ 面試的評分規(guī)則

面試由主考官主持，評分采取百分制。試講面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分。

考生最后得分為按評分要素去掉一個分，去掉一個最低分后，各考官有效評分的平均分(分值保留小數(shù)點后2

位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理)，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。

6. 面試成績公布及進入考核人選的確定

成績公布：每個考場面試結(jié)束后, 考生面試成績由考務(wù)辦公室審核后于當天在面試考點和靈川教育微信公眾號公布。

考核人選確定：按照同一崗位考生面試成績，從至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績出現(xiàn)并列時，以筆試成績高者優(yōu)先，如免筆試或筆試成績也相同時，需增加附加試講，附加試講于當天完成，附加試講成績者確定為考核人選?？忌嬖嚦煽冃柽_60分方能進入考核程序。其中按1∶1比例進入面試的考生，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。

㈤ 考核(按1:1比例進入考核)，由靈川縣人力資源和社會局、靈川縣教育局組織開展考核工作。

㈥ 體檢(按1:1比例進入體檢，費用自理)，體檢項目、標準按《廣西壯族自治區(qū)申請認定教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》執(zhí)行。

㈦ 調(diào)動。經(jīng)體檢合格擬定的招考教師，由縣人力資源和社會局提報縣干部人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過后，可辦理調(diào)動手續(xù)。在崗位設(shè)置未確定之前，調(diào)入教師的工資待遇按照《靈川縣人民政府辦公室關(guān)于我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員有關(guān)問題的批復(fù)》(靈政辦〔2015〕61號)執(zhí)行(即獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，若無相對應(yīng)的崗位進行聘用的，可享受相應(yīng)崗位等級中最低級別的崗位工資待遇;獲得相應(yīng)工人技術(shù)等級且工作年限或崗位工作年限達到要求的工勤人員可享受相應(yīng)工資待遇)。符合條件調(diào)動的教師，只辦理其本人相關(guān)調(diào)動手續(xù)，不負責(zé)解決其配偶及家屬工作等問題，其住房自行解決。

四、招考紀律

招考工作要在堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則的前提下，嚴格執(zhí)行如下紀律：

1.設(shè)立監(jiān)督崗。由縣紀檢、監(jiān)察部門選派人員組成，實行招考工作的全過程監(jiān)督，以招考工作的公正性。

2.報考者必須如實填寫個人情況。

3.所有工作人員必須嚴格執(zhí)行紀律和制度，嚴格遵守組織人事紀律和有關(guān)制度。

4.考核人員必須堅持客觀、公正、負責(zé)的辦事原則，不得有徇私舞弊行為，考核人員必須嚴格遵守回避制度，如果考核對象是自己的親朋好友，應(yīng)主動回避。

以上紀律如有違反，將視情節(jié)、性質(zhì)嚴肅處理。

本方案由靈川縣從縣外教育系統(tǒng)公開招考中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

如有疑問，請電詢靈川縣教育局人事股：0773-6812234,0773-6786615

原標題：靈川縣2018年從縣外教育系統(tǒng)公開招考中小學(xué)教師工作方案

點擊下載>>>

2018年靈川縣從縣外教育系統(tǒng)公開招考中小學(xué)教師需求數(shù).doc

靈川縣公開招考中小學(xué)教師報名登記表.doc

2018年靈川縣從縣外教育系統(tǒng)公開招考中小學(xué)教師公告.doc

靈川縣從縣外教育系統(tǒng)公開招考

中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年4月27日

（責(zé)任編輯：李明）