2、面試

根據(jù)筆試成績按擬招聘崗位和專業(yè)計劃數(shù)1:3的比例從到低分依次排名確定參加面試人員，比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績并列的，同時確定為進入面試人員。

考生應在規(guī)定時間憑有效身份證、準考證到報名地點領(lǐng)取面試通知書。逾期未領(lǐng)取面試通知書的，取消其面試資格，并按筆試成績從到低分依次遞補。

面試方式采取微型課形式(即模擬情景無學生狀態(tài)授課的方式)進行。面試成績當場公布，滿分為100分。面試時，如某崗位實際參加面試的考生人數(shù)達不到“擬招聘崗位和專業(yè)計劃數(shù)1:3比例”的，則該崗位考生面試成績不得低于70分，低于70分者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

3、總成績計算

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

考生總成績及進入體檢人員名單在焦作市示范區(qū)網(wǎng)站上公布。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位和專業(yè)計劃人數(shù)1：1的比例由到低分確定參加體檢人員。如同一崗位和專業(yè)出現(xiàn)應試者考試總成績相同的情況，則按照筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進入體檢。

體檢標準及項目參照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)>的通知》(豫教資辦〔2017〕4號)的規(guī)定進行，體檢費用由報考者自理。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，不得進入考察，空缺名額在參加面試人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。

(四)考察

體檢合格人員進入考察，考察采取審查檔案等方式進行，主要考察報考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對資格條件進行復查。考察不合格或在規(guī)定時間內(nèi)不能按要求提交考察材料的，取消其聘用資格。空缺名額根據(jù)考試總成績，從同一崗位和專業(yè)參加面試的人員中從到低分再行依次遞補進行體檢、考察。

(五)聘用

根據(jù)總成績和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，下發(fā)聘用文件。

聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。

聘用人員實行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格者，正式聘用;不合格者，解除聘用合同。

(六)其他

資格審查貫穿招聘全過程。報名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

四、紀律與監(jiān)督

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)有關(guān)規(guī)定，嚴格實行任職回避和公務(wù)回避。

無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為，都要受到責任追究，按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴肅處理。

五、相關(guān)事項及信息發(fā)布

凡在規(guī)定時間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按要求提供有關(guān)材料，未按時參加筆試、面試、體檢的，均視為自愿放棄相應資格。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

焦作市示范區(qū)網(wǎng)站(http://www.jzgxq.com)作為此次公開招聘事業(yè)單位工作人員指定工作網(wǎng)站，有關(guān)招聘信息及事項均通過上述網(wǎng)站發(fā)布。報考人員在招聘期間應及時了解網(wǎng)站發(fā)布的公告和信息，因本人沒有及時查看公告和信息而影響考試聘用的，后果由報考者本人承擔。

本方案由示范區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

原標題：2018年焦作市示范區(qū)中小學教師招聘簡章

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2018年度焦作市示范區(qū)區(qū)屬公開招聘教師崗位及條件

2018年度焦作市示范區(qū)公開招聘區(qū)屬教師報名

焦作市示范區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組

2018年7月5日

（責任編輯：李明）