2018廣西田陽縣招聘幼兒園教師公告【招50人】_中公網校

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    2018廣西田陽縣招聘幼兒園教師公告【招50人】

    (四)面試的組織與實施

    面試工作方案由縣教育局、人社局、財政局、編辦等部門共同研究制定,報縣人民政府審定后,田陽縣招聘工作領導小組組織實施,縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。進行面試時,成立面試考官組,每一個考場由7名面試考官組成,全部由縣招聘工作領導小組從縣外交流選派。由于招聘崗位專業(yè)性強,考官均從專業(yè)人員當中選派。 招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息,不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度??脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分??忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的,面試成績按零分處理,其余酌情扣減面試成績3-5分。面試崗位開考比例達不到1:3的,此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入體檢程序。面試成績在當天面試結束時當場公布。

    七、體檢與考核

    (一)體檢

    根據考生成績(面試分+資格分)按1:1比例確定體檢名單,入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。田陽縣招聘工作領導小組組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機構進行體檢。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行,體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者,不予聘用;所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補,如遞補名額出現(xiàn)空缺,招聘工作領導小組根據實際情況調劑遞補。

    (二)考核

    根據考生體檢結果按1:1比例確定考核名單,由招聘工作領導小組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核,考核不合格者不予聘用;所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補,如遞補名額出現(xiàn)空缺,招聘工作領導小組根據實際情況調劑遞補。

    八、審批與聘用

    招聘工作領導小組根據面試成績、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選,并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。

    公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序報經縣人民政府審批后辦理聘用手續(xù),對反映有影響聘用的問題查有實據的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,應暫緩聘用審核,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

    九、聘用待遇

    (一)聘用人員待遇

    1.本次招聘人員屬于縣內核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員,不辦理手續(xù),名單報縣編辦、財政、人社部門備案。若今后自治區(qū)專項核定幼兒園聘用教師控制數(shù),本次招聘的縣內核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員,經考核合格者,優(yōu)先納入自治區(qū)專項核定幼兒園聘用教師控制數(shù)統(tǒng)一管理。

    2.應聘人員一經錄用,由縣教育局根據實際需求統(tǒng)一調配到相關任教,可以在本縣教育系統(tǒng)內流動,按照桂編發(fā)〔2012〕6號文件規(guī)定管理。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文件執(zhí)行。如國家出臺相關的聘用政策要求,其聘用管理按國家有關的政策執(zhí)行。

    (二)其他

    1.崗位設置。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員實行崗位設置管理制度。聘用教師設置數(shù)納入單位崗位設置總量,參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(桂人發(fā)〔2008〕85號)等有關規(guī)定管理。

    2.崗位聘任。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕185號)等有關規(guī)定執(zhí)行,但只能聘為專技九級。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同,約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年,也可根據工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起,用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

    十、紀律與監(jiān)督

    (一)本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的,將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行嚴肅處理。

    (二)嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求,對違反公開招聘紀律的人員,視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的,由司法機關依法追究刑事責任。

    原標題:田陽縣2018年招聘幼兒園教師(使用編外聘用教師控制數(shù))公告

    點擊下載>>>

    2018年田陽縣招聘幼兒園教師(使用編外聘用教師控制數(shù))計劃表.xlsx

    田陽縣教育局

    2018年7月6日

    (責任編輯:李明)

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