1.提交材料。應聘人員需提供學歷證書、教師資格證書、身份證、戶口簿、聘用合同(協(xié)議書)等原件及復印件一式一份，一張近期一寸免冠標準照。

2.應聘人員須填寫《田陽縣公開招聘使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。

五、面試

(一)面試時間：2018年7月28日上午8:00

(二)面試地點：田陽縣第一小學

(三)面試形式

經(jīng)資格審核合格后直接列入面試確定人選。進入面試的應聘人員須按規(guī)定攜帶教師資格證、學歷證書、身份證、戶口簿及有需要的相應資格證書原件到指定地方再次核驗后，發(fā)放面試通知書，應聘人員憑面試通知書和身份證進入試場面試。應聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實的，取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。

面試采取說課的形式進行，面試成績滿分為100分，面試成績低于60分為不合格。面試對象先抽簽確定考場，進入考場候考室簽到后再抽簽確定說課順序，考場引導員按次序和規(guī)定時間引導面試對象抽取說課課題，并帶入備課室獨立備課，備課時間達30分鐘后再由引導員帶入說課室說課。面試對象根據(jù)自己所抽到的課題的教學內容、教學過程、教學重點等進行不超過10分鐘的說課。面試成績相同時，以“最低分”項成績高的確定為體檢人選。

面試試題由田陽縣招聘工作領導小組委托上級人事考試部門出題。

(四)面試的組織與實施

面試工作方案由縣教育局、人社局、財政局、編辦等部門共同研究制定，報縣人民政府審定后，田陽縣招聘工作領導小組組織實施，縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。進行面試時，成立面試考官組，每一個考場由7名面試考官組成，全部由縣招聘工作領導小組從縣外交流選派。由于招聘崗位專業(yè)性強，考官均從專業(yè)人員當中選派。 招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入體檢程序。面試成績在當天面試結束時當場公布。

六、體檢與考核

(一)體檢

根據(jù)考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網(wǎng)上公布。田陽縣招聘工作領導小組組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機構進行體檢。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用;所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補，如遞補名額出現(xiàn)空缺，招聘工作領導小組根據(jù)實際情況調劑遞補。

(二)考核

根據(jù)考生體檢結果按1:1比例確定考核名單，由招聘工作領導小組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核，考核不合格者不予聘用;所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補，如遞補名額出現(xiàn)空缺，招聘工作領導小組根據(jù)實際情況調劑遞補。

七、審批與聘用

招聘工作領導小組根據(jù)面試成績、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個工作日。

（責任編輯：李明）