2018河南順河回族區(qū)特招醫(yī)學院校畢業(yè)生招聘15人簡章

(一)筆試

1、筆試由區(qū)人力資源和社會局和區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會共同組織實施。

2、筆試時間和地點：見《筆試準考證》。報考者須憑筆試準考證、有效身份證入場考試。

3、筆試成績：筆試成績在順河區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。

(二)面試

面試由區(qū)人力資源和社會局和區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會共同組織實施，根據(jù)筆試成績，按報考專業(yè)和崗位擬招聘人數(shù)1：3的比例從到低分確定參加面試的人員并公示，如遇末位名次并列的可同時參加面試。報考崗位擬招聘人數(shù)達不到1：3的，組織現(xiàn)有人員參加面試。

(三)考試總成績計算

考試總成績=筆試成績?60%+面試成績?40%。成績計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢與考察、公示

根據(jù)總成績，按擬聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢和考核的人員。體檢參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》及《<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部[2010]19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格和自動放棄造成的崗位空缺，從報考同一崗位的人員中，按總成績從到低分的順序依次遞補。擬聘用人員名單在順河回族區(qū)政府網(wǎng)站公示，公示期7個工作日。

七、待遇和聘用

(一)待遇

1、經(jīng)費補助。省級財政對特招的研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經(jīng)費在服務期內分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經(jīng)費。

2、納制管理。用人單位有空編的，要優(yōu)先解決特招生的問題，不受服務期限限制;用人單位沒有空編的，可在區(qū)事業(yè)編制總量內，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生以及取得醫(yī)學本科學歷的特招?？粕{入人才編制管理，具體人才標準由區(qū)政府根據(jù)實際情況制定。對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科及以上學歷人員，實行“區(qū)招鄉(xiāng)用、區(qū)鄉(xiāng)聯(lián)動”管理，既可納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，也可納入?yún)^(qū)級公立醫(yī)院編制管理，在區(qū)級公立醫(yī)院設立特設崗位，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

3、福利待遇。

⑴對于納制和崗位管理的特招畢業(yè)生，所在單位為其發(fā)放績效工資，并辦理社會保險。

⑵對于服務期間暫未的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

⑶特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生在日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職務時，外語和論文不作硬性規(guī)定。

⑷對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生、專科生，為其提供必要的周轉住房。

(5)在公立醫(yī)院薪酬制度改革政策框架內，按照“兩個允許”的要求，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，“369人才工程”引進人才的待遇與縣級醫(yī)院同資歷醫(yī)生收入水平相銜接。

(二)聘用

由用人單位與特招畢業(yè)生簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，合同簽訂情況報區(qū)人力資源和社會部門備案。

特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，服務期內不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補償經(jīng)費，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。違約者退回補助費用，違約情況記入個人誠信檔案，在醫(yī)師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承提其他違約責任。

八、紀律與監(jiān)督

特招醫(yī)學院校畢業(yè)生招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受社會監(jiān)督，同時請紀檢監(jiān)察部門全程參與。對單位和個人違反招聘紀律一經(jīng)查實的，按有關規(guī)定處理。

本簡章由順河回族區(qū)招聘領導小組負責解釋。咨詢電話：順河區(qū)衛(wèi)計委人事股 0371—23388657