2018山西金融職業(yè)學(xué)院招聘公告【招20人】

1、筆試

參加筆試人員名單和筆試相關(guān)事宜在網(wǎng)站公布。

(1)實(shí)際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例達(dá)3:1以上方可開考，報名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位，如減少到1名仍達(dá)不到3:1的崗位，取消招聘崗位，并在網(wǎng)站發(fā)布變更公告。

(2)教師崗位筆試內(nèi)容為崗位所需的綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，其中綜合基礎(chǔ)知識占40%，專業(yè)知識占60%，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)教師崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(3)輔導(dǎo)員崗位筆試內(nèi)容為崗位所需的綜合專業(yè)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)輔導(dǎo)員崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(4)會計崗位筆試內(nèi)容為崗位所需的綜合專業(yè)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)會計崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(5)筆試以閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容不指定統(tǒng)一教材。筆試考試全程監(jiān)控或錄像。滿分100分。

(6)筆試結(jié)束7日內(nèi)，在網(wǎng)站公示筆試成績。

2、面試

按照筆試成績，從到低分按照面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3:1的比例確定面試人選，不達(dá)3:1比例的按實(shí)際人員確定面試人選，并在面試前一周，在網(wǎng)站公布參加面試人員的名單，公告面試時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方法及要求等。

(1)面試由5名專家組成(本校評委只限1人)，主考評委由外聘專家擔(dān)任。

(2)教師崗位面試采取現(xiàn)場試講和答辯的形式進(jìn)行，輔導(dǎo)員崗位、會計崗位面試采取答辯形式進(jìn)行，滿分100分。

(3)面試成績當(dāng)天在考場外公布。

(4)面試結(jié)束后1日內(nèi)將面試結(jié)果和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在網(wǎng)站公示。

(5)面試全程錄像。

五、體檢和考察

根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選。

1、體檢有關(guān)事宜在網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目可參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》或《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。如招聘單位對健康條件有特殊要求，應(yīng)事先在招聘公告中說明。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3、成立考察小組，實(shí)地對擬聘人員進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?。國?nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。

在體檢、考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定擬聘人員名單后，在網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議的，以正式文件報省教育廳、省人社廳審核批復(fù)后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

七、招聘工作紀(jì)律

1、建立輿情監(jiān)測報告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。招聘領(lǐng)導(dǎo)組要切實(shí)履行好整個招聘全程工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時向省教育廳報告。

2、嚴(yán)格落實(shí)公開制度，構(gòu)建全程公開機(jī)制。為進(jìn)一步公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均在網(wǎng)站公布。

3、嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4、嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

八、招聘組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘在山西省人社廳、山西省教育廳指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行，成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。

九、咨詢

聯(lián)系人：高老師賈老師

咨詢電話：0351-3059220 15934143955

監(jiān)督電話：0351-3057288

咨詢時間：8∶30—11∶30，15∶00—17：30

網(wǎng)址：http://www.sxjrzyxy.com

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