(二)考核比例：按實(shí)際報(bào)考人數(shù)進(jìn)行考核。

考核方式：面試

面試內(nèi)容：試教、技能操作和面談。主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本教學(xué)能力、技能操作水平、語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力。

面試成績合成：

面試成績=試教成績×30%+技能操作成績×30%+面談成績×40%

面試成績相同的，按面談成績進(jìn)行排名;面談成績相同的，按試教成績進(jìn)行排名。

以上所有成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字

(六)應(yīng)聘人員試教、技能操作和面談各單項(xiàng)成績均不低于70分方可進(jìn)入到下一個(gè)環(huán)節(jié)。

五、體檢

(一)按應(yīng)聘同一崗位綜合成績從到低分等額確定體檢對象。

(二)體檢按照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

(三)對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17：30。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

六、考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

考察工作由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署?？疾斓闹攸c(diǎn)是報(bào)考人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，同時(shí)對考察對象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察環(huán)節(jié)放棄或不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。根據(jù)空缺名額，經(jīng)申請報(bào)市人社局批準(zhǔn)，按照應(yīng)聘同一崗位面試成績(排名按前述規(guī)定)，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

七、公示及聘用

(一)確定擬引進(jìn)人員

考察合格者，確定為擬引進(jìn)人員。

(二)公示

對擬聘人員名單在湘潭人事考試和湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站予以公示，公示期為7個(gè)工作日，公示發(fā)布后不再遞補(bǔ)。

(三)聘用

公示期滿，對于無異議的擬聘人員，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理人事編制手續(xù)。實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以轉(zhuǎn)正，不合格的，取消聘用。

八、招聘服務(wù)咨詢電話：

湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處： 0731-58519108

原標(biāo)題：2018年湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)公告

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湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院下半年人才引進(jìn)人員計(jì)劃與崗位表.xls

湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2018年9月11日

來源：http://www.xtrsks.gov.cn/cmsczportal/files/html/output/qxksxx/content6638.html

（責(zé)任編輯：李明）