(二)考試

考試分筆試和面試。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1.筆試

若報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)大于5：1比例的，先進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為高校教育教學(xué)理論、職業(yè)能力測(cè)試、職業(yè)教育、濟(jì)源市情與校情。筆試成績滿分100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證。

2.面試

根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位數(shù)1：3的比例從到低分確定參加面試人員，如遇名次并列的可同時(shí)參加面試。報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)小于等于5：1比例的崗位報(bào)考人員直接進(jìn)入面試。面試成績滿分為100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)見面試通知單。通過筆試的面試人員面試時(shí)須攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證和面試通知單，直接進(jìn)入面試的人員須攜帶本人有效身份證和面試通知單。逾期未領(lǐng)取面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。

因面試資格確認(rèn)未通過或應(yīng)聘人員缺考等原因，造成實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用崗位數(shù)達(dá)不到3∶1的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。對(duì)于形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，該崗位面試人員的面試成績低于80分的視為不合格，不得進(jìn)入體檢和考察。

(1)根據(jù)應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)情況進(jìn)行面試分組。每個(gè)面試組設(shè)立專家組，負(fù)責(zé)主持本組面試，每個(gè)專家組由5人組成(本校專家不超過2人)，其中設(shè)組長1名。

(2)專家組組成：專家組成員需具有副高以上職稱或研究生學(xué)歷。專家組成員由學(xué)院臨時(shí)確定。

(3)面試要求：面試采取試講答辯的方式進(jìn)行，專職教師試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)高職專業(yè)教材的內(nèi)容，具體試講內(nèi)容從指定的教材中隨機(jī)抽取;專職輔導(dǎo)員試講內(nèi)容為主題班會(huì)相關(guān)內(nèi)容，具體內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取。面試時(shí)間不超過20分鐘(其中試講不超過15分鐘，答辯不超過5分鐘)，答辯由各專家組成員提問，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合知識(shí)、科研能力和應(yīng)變能力。

(4)面試計(jì)分：每面試完一名應(yīng)聘者，面試專家根據(jù)應(yīng)聘者試講、答辯的情況，按照面試各測(cè)評(píng)要素逐項(xiàng)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分。工作人員收取全體專家的評(píng)分表后，將專家評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其它進(jìn)行相加平均，即為應(yīng)聘者的面試成績。面試成績當(dāng)場(chǎng)宣布。

3.考試總成績

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。直接進(jìn)入面試人員的面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/p>

四、體檢

根據(jù)考試總成績，按擬聘用崗位數(shù)1?1的比例從到低分確定參加體檢人員，若遇名次并列的，面試成績高者優(yōu)先，面試成績?nèi)韵嗤?，采用增加一次面試的方法擇?yōu)確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，如無遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

五、考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要側(cè)重于考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況。

因考察不合格出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)缺額的可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，如無遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

六、聘用

考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在學(xué)院官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用人員試用期為1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、有關(guān)要求

(一)成立濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年教師招聘工作小組，具體負(fù)責(zé)教師招聘工作的組織實(shí)施。

(二)教師招聘要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。無論是工作人員還是應(yīng)聘人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

(三)實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與應(yīng)聘人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;應(yīng)聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實(shí)行回避。

(四)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0391-6631922(學(xué)院紀(jì)檢委)

0391-6621017(學(xué)院人事處)

八、信息發(fā)布

濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師招聘的有關(guān)信息及事項(xiàng)在在濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)(http://www.jyvtc.com)和濟(jì)源人事考試網(wǎng)(http://rsks.jiyuan.gov.cn/)上進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

本簡(jiǎn)章由濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年教師招聘工作小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年教師招聘簡(jiǎn)章

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1.2018年濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師招聘計(jì)劃表

2.2018年濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師招聘報(bào)名表

濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2018年9月14日

來源：http://rsks.jiyuan.gov.cn/rsks/ksxx/gkzkzl/201809/t20180914_509105.html

（責(zé)任編輯：李明）