六、體檢

面試結(jié)束后，從面試合格人員中，按筆試成績(jī)40%和面試成績(jī)60%合成計(jì)算總成績(jī)。按總成績(jī)從高到低根據(jù)競(jìng)聘職位1：1比例確定體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《湖南省人事廳、湖南省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知>》和人社部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》以及人力資源和社會(huì)部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))執(zhí)行，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

體檢不合格的，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(每個(gè)職位最多替補(bǔ)1次)，體檢合格人員進(jìn)入考察。

體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

七、考察

岳麓區(qū)衛(wèi)計(jì)局黨委負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容為在原單位的品行表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)水平和工作能力等。綜合考察情況，確定擬聘人選。

八、公示

擬聘人選經(jīng)岳麓區(qū)衛(wèi)計(jì)局黨委審定后，在岳麓區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示無(wú)異議者辦理相關(guān)勞動(dòng)人事手續(xù)。擬聘人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

九、聘任

擬聘人選由岳麓區(qū)衛(wèi)計(jì)局發(fā)文任命，納入岳麓區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)班子績(jī)效考核，聘期一般為三年。擬聘人選試用期為2個(gè)月，試用期滿(mǎn)，由岳麓區(qū)衛(wèi)計(jì)局根據(jù)擬聘人選工作任務(wù)完成情況、工作表現(xiàn)以及干部群眾評(píng)價(jià)提出是否合格的試用意見(jiàn)。試用合格者，由用人單位與擬聘人選簽訂勞動(dòng)合同，不合格者，依法依程序解聘。

十、待遇

此次聘用人員不納入事業(yè)單位編制管理，享受岳麓區(qū)公辦基層醫(yī)療衛(wèi)生單位同類(lèi)人員工資及其福利待遇，年工資及福利待遇原則上不低于10萬(wàn)元。

聘用人員屬于岳麓區(qū)區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)正式編制身份的，根據(jù)有關(guān)人事政策進(jìn)行管理。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

為競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)競(jìng)聘工作的公正性和嚴(yán)肅性，誠(chéng)摯歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督(監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0731-88999305)。

本公告未盡事宜，由岳麓區(qū)衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?lián)系咨詢(xún)電話(huà)：(0731-88999301)。

原標(biāo)題：長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)衛(wèi)計(jì)局公開(kāi)競(jìng)聘社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(衛(wèi)生院)副主任(副院長(zhǎng))簡(jiǎn)章

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長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)衛(wèi)計(jì)局公開(kāi)競(jìng)聘社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心選聘社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任報(bào)名表.xls

長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2018年9月11日

來(lái)源：http://www.yuelu.gov.cn/qwjj/961428/961430/1709132/index.html

（責(zé)任編輯：李明）