(二)資格復(fù)審

1.參加筆試的人員根據(jù)筆試成績，按招聘計劃1：1.5的

比例從到低分確定參加面試的人員并進行資格復(fù)審。遇有

比例內(nèi)筆試成績并列的人員，可一并進入資格復(fù)審。

2.進入面試人員，在接到資格復(fù)審?fù)ㄖ?，須本人在指?/p>

的時間內(nèi)(具體時間請在筆試成績公布后登錄網(wǎng)站查詢)到固始縣人力資源和社會局一樓大廳提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、筆試準(zhǔn)考證、《固始縣2018年面向社會公開招聘農(nóng)村小學(xué)教師報名登記表》進行資格復(fù)審。 相關(guān)證明材料包括：本人有效*********、*********、學(xué)歷報告書、就業(yè)報到證(當(dāng)年畢業(yè)學(xué)生可攜帶加蓋就業(yè)指導(dǎo)部門印章的就業(yè)協(xié)議書或就業(yè)指導(dǎo)部門的就業(yè)函)、報考崗位所需相關(guān)證件。

3.報考人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查報考人員有關(guān)材料信息不實的，取消其參加面試的資格。因報考人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補進行資格審查。資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

(三)面試

小學(xué)教師崗位按照結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應(yīng)試者綜合分析、言語表達、求職動機以及勝任崗位工作所具備的基本知識和能力，時間為10分鐘。面試成績滿分為100分，成績當(dāng)場宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

(四)體檢

依據(jù)考生總成績，各招聘崗位從到低分等額確定體檢人員?？忌偝煽?筆試原始分?jǐn)?shù)×60%+面試原始分?jǐn)?shù)×40%，如在比例內(nèi)出現(xiàn)并列人員，一并進入體檢。在體檢過程中，若有不合格或放棄體檢的人員，按總成績由到低分依次等額遞補。

(五)考核

對體檢合格人員，由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門、人力資源和社會部門及相關(guān)部門聯(lián)合進行考核，重點審查報名資格條件及遵紀(jì)守法等方面情況。

考核階段因考核不合格出現(xiàn)崗位缺額的不再遞補，因考生自愿放棄出現(xiàn)崗位缺額的按考生總成績由到低分依次等額遞補進入體檢、考核環(huán)節(jié)。

(六)聘用

1.從考核合格人員中確定聘用對象，按各崗位招聘計劃數(shù)等額聘用。

2.所有被聘用人員經(jīng)縣人力資源和社會局發(fā)文通知后，再辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。

3.新聘用人員實行試用期***度，試用期為一年。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級等手續(xù);考核不合格的，經(jīng)主管部門同意并向縣人力資源和社會局備案后，取消其聘用資格。

4.被聘用的教師限定三年服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)不準(zhǔn)以任何理由申請變更工作崗位。

5.新聘人員實行先培訓(xùn)、后上崗***度。

五、信息發(fā)布及政策咨詢

本次公開招聘由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，信陽市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn/)、固始人才網(wǎng)(www.gsxrc.cn)、固始縣就業(yè)網(wǎng)(www.gsxjyw.com)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立監(jiān)督咨詢電話：0376-4669013。

原標(biāo)題：固始縣2018年面向社會公開招聘農(nóng)村小學(xué)教師實施方案

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2018年固始縣面向社會公開招聘農(nóng)村小學(xué)教師崗位表.xlsx

2018年固始縣面向社會公開招聘農(nóng)村小學(xué)教師報名登記表.doc

固始縣人力資源和社會局

2018年9月19日

文章來源：http://www.gsxrc.cn/LookNews/Article-5387.html

（責(zé)任編輯：李明）