1.資格復(fù)審工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。按照每個(gè)崗位筆試成績(jī)從到低分的順序和各招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試資格范圍人員。對(duì)同一崗位因末位成績(jī)并列而超過(guò)1:3比例的所有考生全部進(jìn)入面試資格人員范圍。

2.進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，必須攜帶本人二代身份證(臨時(shí)身份證或護(hù)照)、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件等相關(guān)證件，報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件原件和復(fù)印件，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。

3.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(五)面試(講課)

方式及內(nèi)容：面試采取講課的方式，講課內(nèi)容為本專業(yè)課程。具體要求和面試時(shí)間另行通知。

(六)考試總成績(jī)的計(jì)算

參加筆試和面試的考生按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成考生的考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。如果出現(xiàn)‍‍成績(jī)并列，‍‍順序保留下一位小數(shù)。

同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，再另行加試確定。

考生筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)谠獙毶叫侣劸W(wǎng)上公布。

(七)‍‍體檢、考察

按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試成績(jī)從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定體檢、考察人員。‍‍體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)‍‍參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(‍‍試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;‍‍重點(diǎn)考察其‍‍現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、社會(huì)公德、‍‍有無(wú)違法違紀(jì)行為等。‍‍體檢、考察不合格，空缺職位依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在元寶山新聞網(wǎng)另行通知。

(八)公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的成績(jī)和體檢結(jié)果確定擬聘用人員，并在元寶山新聞網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

(九)聘用及待遇

公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。新聘用人員放棄錄用資格出現(xiàn)崗位空缺的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。新招聘人員實(shí)行聘用制管理，簽訂聘用合同，一年一簽，試用期一個(gè)月，試用期間不合格，取消聘用資格。新聘用人員最低服務(wù)期限不得少于三年，否則記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。工資2500元/月，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，整個(gè)公開(kāi)招聘工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違紀(jì)工作人員和應(yīng)聘人員按照有關(guān)規(guī)定處理。

本次公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在元寶山新聞網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

本簡(jiǎn)章由元寶山區(qū)招聘專職教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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原標(biāo)題：2018年赤峰市元寶山區(qū)第二中學(xué)公開(kāi)招聘專職教師簡(jiǎn)章

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2018年元寶山區(qū)第二中學(xué)招聘專職教師計(jì)劃職位表.xls

元寶山區(qū)第二中學(xué)公開(kāi)招聘專職教師報(bào)名表.doc

元寶山區(qū)招聘專職教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年9月30日

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（責(zé)任編輯：李明）