為進一步創(chuàng)新引才方式，引才效果，為我縣大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點產(chǎn)業(yè)提供人才和智力支持，根據(jù)省委、省政府部署，決定組織縣內(nèi)相關(guān)事業(yè)單位參加鎮(zhèn)遠縣事業(yè)單位2018年高層次和急需緊缺人才的引才活動，為做好活動的各項工作，特制定本《實施方案》。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次引才活動由縣組織人社、編制、紀檢監(jiān)察部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引才崗位

詳見附件1、2。

四、引進對象及條件

(一)引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

2.年齡在18周歲以上(2000年11月8日及以前出生)，35周歲以下(1982年11月9日及以后出生);中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學歷學位的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1977年11月9日及以后出生);博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1972年11月9日及以后出生)。部分職位有年齡限制(詳見附件);

3.具有國家承認的學歷(崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷)，并具備擬報考職位要求的資格條件;

4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定;

(二)以下人員不得報名

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”人員(含參加2017年度計劃已簽約的);

5.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

五、引進程序

此次引才活動按發(fā)布信息、現(xiàn)場報名資格審查、專家評審面試(面談、專業(yè)測評)、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過鎮(zhèn)遠縣人民政府網(wǎng)(http://www.zygov.gov.cn/)“通知公告欄”發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

現(xiàn)場報名及資格審查

本次人才引進工作采取現(xiàn)場報名方式進行，報名不收取報名費，報名和資格審查時間、地點安排如下：

現(xiàn)場報名時間：2018年11月8日至11月9日(上午9:00—下午17:00);

現(xiàn)場報名地點：鎮(zhèn)遠縣人力資源和社會局(鎮(zhèn)遠縣舞陽鎮(zhèn)西秀街9號)。

對應(yīng)聘的高層次和急需緊缺人才，由縣組織人社部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。報考者應(yīng)在上述時間和地點，根據(jù)所報崗位要求提交《鎮(zhèn)遠縣事業(yè)單位2018年高層次人才和急需緊缺人才引進報名表》(以下簡稱《報名表》)、學歷(學位)(2018屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件及同底免冠彩色證件照片3張進行審查。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

報考者應(yīng)準確留下聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。因報考者錯填聯(lián)系方式、關(guān)閉電話、更改號碼及未及時接聽等導(dǎo)致無法聯(lián)系，未參加評審及后續(xù)環(huán)節(jié)的，后果由本人承擔。

(二)組織專家評審

評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)等方式進行，主要對被評審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關(guān)材料是否真實進行現(xiàn)場審查，考察其綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

評審面試時間及地點另行通知，請保持通訊暢通。

(三)研究審定

本次引才現(xiàn)場面試工作結(jié)束后，縣組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關(guān)情況，提交本次引才評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。

協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

（責任編輯：李明）