筆試總成績(jī)、專業(yè)技能知識(shí)答辯總成績(jī)、總成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以筆試成績(jī)項(xiàng)分?jǐn)?shù)高者勝出。

2.綜合檢驗(yàn)檢測(cè)崗位

總成績(jī)=筆試總成績(jī)+實(shí)際操作總成績(jī)

筆試總分為40分;

實(shí)際操作總分為60分;

總成績(jī)總分為100分。

筆試總成績(jī)、實(shí)際操作總成績(jī)、總成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則實(shí)際操作總成績(jī)高者勝出。

3.教育崗位

總成績(jī)=面試總成績(jī)

綜合知識(shí)占面試總成績(jī)的40%，專業(yè)技能知識(shí)占面試總成績(jī)的60%。

面試總成績(jī)、總成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則專業(yè)技能知識(shí)項(xiàng)成績(jī)高者勝出。

(七)招聘最低控制分?jǐn)?shù)線

此次招聘衛(wèi)計(jì)崗位、綜合檢驗(yàn)檢測(cè)崗位和教育崗位，總成績(jī)的最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，總成績(jī)未達(dá)60分的不能進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

四、考核、體檢

考試結(jié)束后，按照成績(jī)從到低分的順序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入考核和體檢的人選，考核和體檢由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一實(shí)施。

(一)考核

考核由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)。被考核考生必須于2018年11月30日17時(shí)30分前將學(xué)籍檔案等相關(guān)考核材料交瀾滄縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理股。逾期不交相關(guān)資料考生視為自動(dòng)放棄考核，所缺名額在在同一崗位考生中按照成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

考核的重點(diǎn)是了解掌握考核對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面的情況，考核時(shí)被考核人員需提供學(xué)籍檔案進(jìn)行審核，否則不予考核通過(guò)。

若考核不合格，在同一崗位考生中按照成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

(二) 體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;體檢醫(yī)院，體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。

根據(jù)我縣縣情實(shí)際，新聘用機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要求進(jìn)行嗎啡—甲基安非他明聯(lián)合快速檢測(cè)試劑<膠體金法>尿液檢測(cè)。嗎啡—甲基安非他明聯(lián)合快速檢測(cè)試劑<膠體金法>尿液檢測(cè)是對(duì)考生尿液樣本進(jìn)行檢測(cè)，考生按照《體檢日程安排表》的安排，由縣公安局禁毒大隊(duì)安排相關(guān)人員到指定地點(diǎn)進(jìn)行，此項(xiàng)檢測(cè)不收取任何費(fèi)用。

參加體檢的考生必須攜帶本人身份證由縣人力資源和社會(huì)局在體檢前驗(yàn)證，工作人員根據(jù)體檢人員名單核查考生身份，帶領(lǐng)考生進(jìn)行體檢，考生在體檢過(guò)程中必須服從工作人員和醫(yī)務(wù)人員的安排管理，遵守體檢紀(jì)律，要防止替檢等作弊現(xiàn)象的發(fā)生，不得有替檢、隱瞞病史等影響體檢結(jié)果的行為。

在整個(gè)體檢過(guò)程中，如有違反紀(jì)律的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，體檢結(jié)果無(wú)效，視為體檢“不合格”，并不得復(fù)檢。在醫(yī)院體檢過(guò)程中，違紀(jì)的考生、醫(yī)務(wù)人員、干擾體檢的其他人員等相關(guān)人員，將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

對(duì)在縣級(jí)醫(yī)院體檢“不合格”或無(wú)法得出體檢“合格”、“不合格”結(jié)論的考生，可在3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由縣級(jí)人社部門、人大或政協(xié)部門人員陪同考生到本市市級(jí)醫(yī)院復(fù)檢，只能復(fù)檢一次，且全部項(xiàng)目應(yīng)重新檢查，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

復(fù)檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)，請(qǐng)考生自行準(zhǔn)備。

體檢不合格者，在同一崗位考生中按照成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

五、公示和聘用

(一)根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在瀾滄拉祜族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示;公示期不少于7個(gè)工作日。

(二)公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;為保護(hù)考生權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)必須實(shí)名反映。

(三)聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消聘用資格，并報(bào)普洱市人力資源和社會(huì)局，按《考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》進(jìn)行處理，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

六、其他要求

(一)應(yīng)屆生指2016年、2017年、2018年畢業(yè)的畢業(yè)生。

(二)參加特殊招聘考試的考生應(yīng)通訊工具通暢，以便與其聯(lián)系招聘事項(xiàng);因考生個(gè)人原因無(wú)法與其聯(lián)系，造成的后果由考生自行負(fù)責(zé)。

(三)有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，從該崗位總成績(jī)達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的依次進(jìn)行遞補(bǔ)，如沒(méi)有遞補(bǔ)人員取消崗位:

1.應(yīng)聘人員自愿放棄考試或聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說(shuō)明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄);

2.公示期滿7個(gè)工作日，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的。

七、組織紀(jì)律

(一)此次緊缺人才招聘工作全程接受縣人大、政協(xié)的監(jiān)督，做到公平、公正、公開。

(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)進(jìn)行處理。

(三)在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，縣人社部門可隨時(shí)終止或取消其聘用資格。

(四)遵守回避規(guī)定。工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

(五)整個(gè)招聘過(guò)程接受社會(huì)監(jiān)督，在每個(gè)環(huán)節(jié)有反映和舉報(bào)，必須實(shí)名反映。

原標(biāo)題：2018年瀾滄縣衛(wèi)計(jì)、教育、綜合檢驗(yàn)檢測(cè)系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘公告

點(diǎn)擊下載>>>

2018年瀾滄縣衛(wèi)計(jì)、教育和綜合檢驗(yàn)檢測(cè)系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘簡(jiǎn)章

瀾滄縣人力資源和社會(huì)局

2018年11月6日

原文鏈接：http://www.lancang.gov.cn/info/1082/13258.htm

（責(zé)任編輯：李明）