3、面試

過入面試的人員名單將在建鄴區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(www.njjy.gov.cn)公布。

(1)面試辦法：面試在區(qū)人社局的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由區(qū)教育局和招聘單位按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定和備案后的面試方案組織實(shí)施。

面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。采用綜合面試(含技能測試)、課堂(或模擬課堂)教學(xué)考核的方式進(jìn)行。

(2)面試成績：綜合面試與課堂教學(xué)考核的成績均為百分制，合格線為60分，綜合面試與課堂教學(xué)考核成績分別占面試成績的40%和60%。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

(三)總成績計(jì)算方法

總成績=筆試成績(百分制成績)×30%+面試成績(百分制成績)×70%。

(四)體檢、考察

1、體檢：面試合格人員，按總成績從到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。如總成績相同，按筆試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績?nèi)韵嗤?，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報(bào)考的證明，如未在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供者取消體檢、聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2、考察：體檢合格人員，由招聘單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察。

(五)公示、聘用

招聘單位根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在建鄴區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(www.njjy.gov.cn)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。

對公示無異議者，經(jīng)公開招聘綜合管理部門備案后，由招聘單位與其簽定協(xié)議(簽定協(xié)議時(shí)應(yīng)聘者須已取得符合任教學(xué)段學(xué)科要求的教師資格證)，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

2019屆畢業(yè)生及國(境)外留學(xué)人員必須于2019年8月1日前獲得相應(yīng)的教師資格證，2019屆畢業(yè)生同時(shí)還需獲得畢業(yè)證和學(xué)位證，否則取消聘用資格。聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘人員應(yīng)在招聘單位或主管部門規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

對于合并招聘的崗位，由區(qū)教育局根據(jù)考試成績、各實(shí)際需求、師資均衡配置等要求，結(jié)合教師流動(dòng)，進(jìn)行選崗。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可報(bào)公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。

四、本公告由南京市建鄴區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

五、招聘咨詢與監(jiān)督

南京市建鄴區(qū)教育局人事科：025-87778244、87778242

南京市建鄴區(qū)教育局工委辦：025-87778270

原標(biāo)題：2019年南京市建鄴區(qū)教育局所屬公開招聘教師公告 寧事招公告核?2018?70號

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1.2019年南京市建鄴區(qū)教育局所屬公開招聘教師學(xué)科（專業(yè)）需求信息表1

2.2019年南京市建鄴區(qū)教育局所屬公開招聘教師學(xué)科（專業(yè)）需求信息表2

3.2019年南京市建鄴區(qū)所屬公開招聘教師學(xué)科（專業(yè)）對應(yīng)專業(yè)目錄

南京市建鄴區(qū)教育局

2018年11月12日

來源：http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/201811/t20181112_5840776.html

（責(zé)任編輯：李明）