3.面試方式

第一考區(qū)的教師崗位采取試講的方式進行，試講內(nèi)容另行通知，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

第二、第三考區(qū)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

4.命題管理

按照人才引進領(lǐng)導小組的統(tǒng)一安排，由命題組聘請專家對筆試、面試試題進行命題或購買題庫試題，試卷保存在室，24小時留人值守。

5.面試考場設(shè)置

面試考場使用標準化考場，各考區(qū)設(shè)立獨立的考試室、候考室、候分室，候考室和候分室的考生相互之間不見面。

6.面試現(xiàn)場全程錄音錄像。攝像機兩臺，一臺固定攝像，一臺流動攝像;錄音設(shè)備一套。

7.面試成績計算方法 ：去掉分和最低分后的平均成績，作為應(yīng)聘人員的最終成績。

8.面試結(jié)束后，對應(yīng)聘人員的《專家評分表》《應(yīng)聘人員成績匯總表》、面試影音資料、筆試試卷等原始材料，進行整理建檔(保存期不得少于一年)。

9.面試考核結(jié)束后按照引進計劃數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員，并進入體檢及考察環(huán)節(jié)。

(四)體檢及考察

1.體檢工作由各用人單位具體實施，體檢醫(yī)院由市人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室指定。

2.體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)?2005?1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)?2010?19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)?2012?65號)、《關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)?2013?58號)、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行))及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行))有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)?2016?140號)規(guī)定進行。體檢結(jié)果報市人社局。應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并根據(jù)需求情況按照面試考核總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

3.考察工作由2018年人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室具體實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，對以上情況形成書面考核材料，并報市委組織部、市人社局。

(五)公示和聘用

1.對擬聘用人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會網(wǎng)站、包頭醫(yī)學院網(wǎng)站、第一、第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站上同時進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示結(jié)束后，由2018年人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責將公示無異議的報聘用人員相關(guān)材料，歸口報送市委組織部、市人社局。經(jīng)市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進領(lǐng)導小組研究同意，報市編委領(lǐng)導審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。

2.2018年應(yīng)屆畢業(yè)未按時取得畢業(yè)證(學位證)的、在人才引進工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，引進人才最低服務(wù)年限為5年。

4.受聘人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不在進行遞補。

5.受聘人員對符合《關(guān)于包頭市加強重點領(lǐng)域人才工作十項措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

八、紀律監(jiān)督

(一)2018年人才引進工作領(lǐng)導小組成員和工作人員在履行人才引進工作的面試考核、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

(二)對違反人才引進紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重、按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護人才引進工作的公正性、嚴肅性性、客觀性、凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試考核、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格、并追究相關(guān)工作人員及主要負責人和分管領(lǐng)導的責任。

(三)人才引進面試(筆試)考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(四)人才引進工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

九、政策咨詢及監(jiān)督電話

包頭醫(yī)學院人事處：0472-7167728

包頭醫(yī)學院紀檢委、監(jiān)審處：0472-7167715

原標題：包頭醫(yī)學院2018年引進高層次和緊缺急需人才公告

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2018年包頭醫(yī)學院、包頭醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院、包頭醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院高層次緊缺急需人才引進崗位需求表.xlsx

包頭醫(yī)學院

2018年11月20日

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（責任編輯：李明）