(二)資格審查

由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查中不符合報(bào)名條件的，將審查情況通知本人并說(shuō)明理由。每個(gè)公開(kāi)遴選崗位與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例不得低于1:3。報(bào)考崗位達(dá)不到開(kāi)考比例的考生可以于3月10日前改報(bào)其他崗位。

(三)考試(具體時(shí)間另行通知)

采取筆試+面試的方式進(jìn)行，參考人員的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

1.筆試

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分值為100分。主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具有的政策理論水平、專(zhuān)業(yè)理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2.面試

面試主要測(cè)試應(yīng)試者履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)、實(shí)際工作能力和應(yīng)變能力。根據(jù)筆試成績(jī)按公開(kāi)遴選崗位數(shù)1:3的比例從到低分確定進(jìn)入面試人選，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分。面試考官由縣人力資源和社會(huì)局、公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)和部分公務(wù)員面試考官組成，面試考官每組由7人組成。

(四)組織考察

根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按每個(gè)公開(kāi)遴選崗位1:2從到低分順序確定考察人選?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會(huì)局和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施，按照公開(kāi)遴選崗位的職責(zé)要求，對(duì)擬公開(kāi)遴選對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。

(五)體檢

考察結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織體檢。

(六)公示

根據(jù)考生的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出公開(kāi)遴選名單，面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。

(七)審批和辦理調(diào)動(dòng)

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的，由縣人力資源和社會(huì)局按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其本人的遴選資格。

四、注意事項(xiàng)

(一)每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(二)對(duì)違反公開(kāi)遴選紀(jì)律或不具備公開(kāi)遴選資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試資格或公開(kāi)遴選資格，且5年內(nèi)不得參加遴選考試。對(duì)造成惡劣影響且觸犯法律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。

(三)參考人員對(duì)筆試成績(jī)有異議需查分的，須由本人持身份證向縣人力資源和社會(huì)局提出申請(qǐng)，由縣人力資源和社會(huì)局按相關(guān)程序受理查分。

(四)《鎮(zhèn)康縣2015年部分政府部門(mén)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》請(qǐng)到縣人力資源和社會(huì)局人事調(diào)配與公務(wù)員管理股領(lǐng)取。聯(lián)系人：楊文秀，聯(lián)系電話：0883-6630131。

(原標(biāo)題：鎮(zhèn)康縣2015年部分政府部門(mén)工作人員公開(kāi)遴選公告)

鎮(zhèn)康縣人力資源和社會(huì)局

2015年2月25日

（責(zé)任編輯：李明）