五、面試

1.時(shí)間和地點(diǎn)：

面試初定于2019年3月17日(周日)進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試形式：第一環(huán)節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力考核。第二環(huán)節(jié)試講。第一環(huán)節(jié)結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)3:1的比例，按考核成績(jī)從到低分的順序確定進(jìn)入試講環(huán)節(jié)的人選。

3.面試總分：面試分?jǐn)?shù)以百分制計(jì)(專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力考核40分，試講60分)，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。如面試總成績(jī)相同，試講成績(jī)高者優(yōu)先，都相同則由主管部門(mén)另行安排加試，然后根據(jù)加試成績(jī)排序。

六、體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例，按總成績(jī)從到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員。參加體檢人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不合格者不得錄用。

七、資格復(fù)查和考核(考察)

招聘單位對(duì)并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用考察和資格條件復(fù)查，考察和資格條件復(fù)查時(shí)間原則上不得超過(guò)15日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至30日。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察(考核)標(biāo)準(zhǔn)參照太倉(cāng)市教師招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

對(duì)考察(考核)不合格人員，招聘單位應(yīng)將不合格的理由書(shū)面通知考生。考生如對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以自接到通知之日起15日內(nèi)向招聘單位提出申請(qǐng)復(fù)核，招聘單位應(yīng)當(dāng)接受復(fù)核申請(qǐng)，并須30日之內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核通知之日起15日內(nèi)向招聘單位主管部門(mén)提出復(fù)核申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)復(fù)核無(wú)異議后，報(bào)市人社局備案。

在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按考試總成績(jī)從到低分的順序一次性遞補(bǔ)。錄用后(錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

八、錄取和聘用

各招聘崗位擬錄取人員名單，由教育局公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)教育局審核同意后報(bào)太倉(cāng)市人力資源和社會(huì)局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)、技能條件等資格條件的人員，取消其錄取資格。

錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與簽訂就業(yè)協(xié)議。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。

新聘用人員統(tǒng)一實(shí)行局管校用的管理模式，自覺(jué)服從工作安排。與新聘用人員訂立勞動(dòng)合同，期限不低于3年，試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，保留合同相關(guān)待遇。考核不合格者解除勞動(dòng)合同。

被錄用教師最遲必須在2022年7月31日前取得相應(yīng)的教師資格,否則解除勞動(dòng)關(guān)系。

被錄用人員采用備案制管理模式，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行崗位管理。在職期間，報(bào)酬參考同類(lèi)事業(yè)編制人員執(zhí)行。按照企業(yè)人員規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納企業(yè)年金。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-53521537。

十、本《簡(jiǎn)章》由太倉(cāng)市教育局負(fù)責(zé)解釋。

十一、聯(lián)系方式

地址：江蘇省太倉(cāng)市城廂鎮(zhèn)東倉(cāng)南路108號(hào) 江蘇省太倉(cāng)中等專(zhuān)業(yè)人事辦公室;

郵編：215400;

聯(lián)系電話：0512-53283006。

原標(biāo)題：2019年江蘇省太倉(cāng)中等專(zhuān)業(yè)公開(kāi)招聘高層次職業(yè)教育人才簡(jiǎn)章

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太倉(cāng)市教育局

2019年3月1日

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（責(zé)任編輯：李明）