為深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步加快我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，努力打造一支高素質(zhì)教師人才隊(duì)伍，根據(jù)《通川區(qū)人才激勵(lì)辦法(試行)》(通區(qū)委辦發(fā)〔2018〕8號(hào))文件精神，我區(qū)面向社會(huì)公開引進(jìn)7名教育類高層次人才，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的高層次人才。

二、基本條件

(一)遵守法律和法規(guī)，無違法、違規(guī)行為，且不是失信被執(zhí)行人，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(二)年齡不超過30周歲，計(jì)算日期截至2019年4月10日止。崗位及資格條件詳見《2019年通川區(qū)引進(jìn)教育類高層次人才崗位表》(附件1);

(三)本科階段為全日制，具有符合報(bào)考學(xué)科崗位的教師資格證;

(四)通川區(qū)內(nèi)在編人員，不屬于本次引進(jìn)范圍;

(五)招聘崗位應(yīng)具備的其他資格條件，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

三、引進(jìn)方式

不經(jīng)過筆試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式，確定擬聘人選。

四、引進(jìn)程序

按照宣傳發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、直接考核、體檢考察等方式擇優(yōu)引進(jìn)。

(一)宣傳發(fā)布

3月在達(dá)州人事考試網(wǎng)(http://www.dzpta.gov.cn)發(fā)布《2019年通川區(qū)引進(jìn)教育類高層次人才公告》。

(二)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2019年3月21日9:00起至2019年4月10日17:00止。

2. 報(bào)名流程：報(bào)名人員根據(jù)《2019年通川區(qū)引進(jìn)教育類高層次人才崗位表》(附件1)，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫《2019年通川區(qū)引進(jìn)教育類高層次人才報(bào)名登記表》(附件2)，并提供相關(guān)證明材料電子版，一同發(fā)送至郵箱：tcqwrcb@163.com。

(三)資格審查

報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，保持通訊暢通，接受初審情況反饋。初審?fù)ㄟ^人員應(yīng)提供崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、教師資格證等證明材料原件及復(fù)印件(1份)以及個(gè)人征信報(bào)告，接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審(具體時(shí)間另行通知)，并參加直接考核。通川區(qū)外在編人員須提供所在單位同意報(bào)考證明。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明。海外留學(xué)生應(yīng)提供國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。

資格審查貫穿引才活動(dòng)全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進(jìn)資格。

(四)直接考核

1. 實(shí)績(jī)認(rèn)定：充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)，以量化方式進(jìn)行。進(jìn)入實(shí)績(jī)認(rèn)定范圍的人員應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位、職稱、取得的學(xué)術(shù)研究成果和獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)文件(證書)原件及復(fù)印件(1份)。

2. 集中考核：包括面談考核、專業(yè)技能考核(無學(xué)生試講)，面談考核和專業(yè)技能考核共100分，各占比50%。相關(guān)事宜將在達(dá)州人事考試網(wǎng)(http://www.dzpta.gov.cn)另行告知。

(五)體檢考察

根據(jù)直接考核情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定體檢考察人員。若直接考核成績(jī)相同，以面談考核成績(jī)高者進(jìn)入體檢考察范圍，若面談考核成績(jī)亦相同，則組織加試。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。對(duì)于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進(jìn)，并嚴(yán)肅追究責(zé)任。

考察主要對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、檔案資料等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其是否符合報(bào)考崗位資格條件等進(jìn)行進(jìn)一步核實(shí)。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次進(jìn)行資格復(fù)審。

(六)網(wǎng)上公示

對(duì)體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員在達(dá)州人事考試網(wǎng)(http://www.dzpta.gov.cn)上公示，公示期為7天。

(七)辦理手續(xù)

經(jīng)公示期滿且無異議的，用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、待遇與管理

(一)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，五年內(nèi)發(fā)放15萬元安家補(bǔ)助、4.8萬元崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，五年內(nèi)發(fā)放5萬元安家補(bǔ)助、0.6萬元崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。

(二)引進(jìn)人才在我區(qū)事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年、試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

(三)根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。組織人社部門及用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主。

(四)本次引進(jìn)的人才納入通川區(qū)人才庫(kù)管理。

六、紀(jì)律及其他

人才引進(jìn)過程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由通川區(qū)委組織部、通川區(qū)人力資源和社會(huì)局、通川區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名郵箱：tcqwrcb@163.com

咨詢電話：0818-2367868

監(jiān)督電話：0818-12380

原標(biāo)題：2019年通川區(qū)引進(jìn)教育類高層次人才公告

點(diǎn)擊下載>>>

2019年通川區(qū)引進(jìn)教育類高層次人才崗位表.docx

2019年通川區(qū)引進(jìn)教育類高層次人才報(bào)名登記表.docx

2019年3月20日

原文鏈接：http://dzpta.gov.cn:8010/newsDetail/5284.html

（責(zé)任編輯：李明）