三、考核

(一)考核及成績計(jì)算方式

1.護(hù)理崗位：

(1)考核方式：報(bào)名人數(shù)大于崗位招聘人數(shù)3倍的崗位，采用筆試+技能操作+面試的方式;報(bào)名人數(shù)小于或等于崗位招聘人數(shù)3倍的崗位，采取技能操作+面試的方式。

需要筆試的崗位，筆試成績將在當(dāng)天直接公布，以60分為合格線，合格者按成績從到低分，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和報(bào)考人數(shù)1:3的比例，依序確定進(jìn)入技能操作+面試人員名單。如出現(xiàn)筆試成績相同導(dǎo)致同一招聘崗位進(jìn)入技能操作+面試人數(shù)超過招聘崗位數(shù)1:3的，及時(shí)組織同分人員加試，啟用相關(guān)專業(yè)備用題，并按加試成績確定排名。

(2)綜合成績計(jì)算方法：

①各項(xiàng)成績均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。

②筆試+技能操作+面試的崗位：綜合成績按筆試成績占20%、技能操作成績占20%、面試成績占60%的比例計(jì)算。如綜合成績相同，按面試成績從到低分確定排名。

③技能操作+面試的崗位：綜合成績按技能操作成績占40%、面試成績占60%的比例計(jì)算。如綜合成績相同，按面試成績從到低分確定排名。

2.其他崗位：

(1)考核方式：直接采取面試的方式。

(2)綜合成績計(jì)算方法：

面試成績即為綜合成績，成績均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。如出現(xiàn)面試成績相同導(dǎo)致同一招聘崗位入圍人數(shù)超過招聘崗位數(shù)的，及時(shí)組織同分人員加試，啟用相關(guān)專業(yè)備用題，并按加試成績確定排名。加試方案與本次方案一致?

(二)考核內(nèi)容

根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，包括招聘崗位所必備的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等，主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)掌握情況，以及工作能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、價(jià)值觀及儀表舉止等。

(三)考試時(shí)間及地點(diǎn)

考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)關(guān)注醫(yī)院公告欄。

四、體檢、考察、公示及錄用

(一)考核總分為100分，綜合得分60分為合格線，根據(jù)成績從高到低按招聘崗位數(shù)1:1確定入圍體檢名單，進(jìn)行公示。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。體檢不合格者，不予錄用。

(二)體檢合格人員由醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考察，考察合格的，經(jīng)院招聘工作小組確認(rèn)、報(bào)市衛(wèi)生健康委備案后在市衛(wèi)生健康委及醫(yī)院外網(wǎng)上公布擬錄用人員名單，公示滿7個(gè)工作日無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用、聘用手續(xù)。

(三)擬錄用考生若因單方面原因在三個(gè)月內(nèi)未能辦理錄用手續(xù)，直接取消錄用資格。因體檢及考察不合格、考生自動(dòng)放棄錄用資格等出現(xiàn)的崗位空缺，應(yīng)經(jīng)本單位申請(qǐng)、市衛(wèi)生健康委審核，并報(bào)市公開招聘綜合管理部門核準(zhǔn)，按各招聘崗位1:1的比例從到低分確定擬遞補(bǔ)錄用人員。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0510-88683103

原標(biāo)題：江南大學(xué)附屬醫(yī)院(無錫市第四人民醫(yī)院)2019年編外人員招聘公告

點(diǎn)擊下載>>>

2019年江南大學(xué)附屬醫(yī)院（無錫市第四人民醫(yī)院）編外人員招聘崗位簡(jiǎn)介表.xls

2019年江南大學(xué)附屬醫(yī)院（無錫市第四人民醫(yī)院）編外人員招聘報(bào)名表.doc

江南大學(xué)附屬醫(yī)院(無錫市第四人民醫(yī)院)

2019年3月26日

文章來源：http://wsj.wuxi.gov.cn/doc/2019/03/26/2436982.shtml

（責(zé)任編輯：李明）