按照《關(guān)于下發(fā)<晉城市事業(yè)單位引進人才實施辦法(暫行)>的通知》(晉市組通字〔2018〕48號)精神，經(jīng)研究擬公開引進全日制碩士研究生及以上學歷高層次人才?，F(xiàn)公告如下：

一、引才范圍及名額

引進“雙”“985工程”和“211工程”院校專業(yè)對口的全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生30名(分兩批引進，每批15名)，具體崗位及要求詳見《晉城技師學院2019年公開引進高層次人才崗位名額及條件一覽表(第一批15名)》(附件1)。

二、引才基本條件

(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守憲法和相關(guān)法律法規(guī);

(二)具有良好的品行，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，服從組織安排;

(三)具有正常履職的身體條件;

(四)報名人員每人限報一個崗位，畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學位證書;

(五)全日制碩士研究生年齡在35周歲及以下(1983年4月1日及以后出生)，全日制博士研究生年齡在40周歲及以下(1978年4月1日及以后出生);

(六)符合崗位的其它要求。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名;在各級機關(guān)事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名;被辭退未滿5年的公職人員不得報名;試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報名;晉城市范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報名;具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報考的其他情形的人員不得報名;引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報名;其他不得報名的情況。

三、有關(guān)信息發(fā)布

晉城市人民政府(http://www.jcgov.gov.cn/)、晉城市人力資源和社會局(http://rsj.jcgov.gov.cn/)、晉城人才網(wǎng)(https://www.jcrcw.com/)為本次引才有關(guān)信息發(fā)布的規(guī)定網(wǎng)站。

四、引才程序

(一)報名與資格審查

報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。

報名時間：自公告發(fā)布之日起至2019年4月4日下午6:00(上午9:00至12:00 下午3:00至6:00)

報名地點：晉城技師學院(晉城市城區(qū)上輦街239號)

聯(lián)系人：霍老師 13097659635 0356-3198908

報名時進行現(xiàn)場初審。報名人員需提供：

1.《晉城技師學院2019年公開引進高層次人才報名表》(附件2)，報名表在規(guī)定網(wǎng)站直接下載填寫(統(tǒng)一用A4紙);

2.有效期內(nèi)二代身份證(且與后續(xù)環(huán)節(jié)所用身份證一致)原件及復印件，本人近期一寸正面紅底免冠照片(和報名表一致)5張;

3.畢業(yè)證書和學位證書原件及復印件(報名者須在報名前取得畢業(yè)證書、學位證書);

4.未就業(yè)人員提供報到證原件及復印件，已就業(yè)人員須出具所在單位及主管部門同意報考意見(注明為本單位人員，同意報考);

5.教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網(wǎng)打印)。

報名人員所提交資料應(yīng)當真實、準確。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位要求不符，將取消該報名人員資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取報考資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消報名資格，同時按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

(二)考核

資格審查合格人員進入考核階段，考核分專業(yè)能力測試和考察兩種方式。

未形成競爭的崗位，不再進行專業(yè)能力測試，采取考察的辦法引進。形成競爭的崗位采取專業(yè)能力測試和考察相結(jié)合的辦法引進。

專業(yè)能力測試證的發(fā)放及測試事宜請關(guān)注規(guī)定網(wǎng)站通知。

1.專業(yè)能力測試

專業(yè)能力測試分為專業(yè)素養(yǎng)能力水平測試和理論水平測試，主要測評應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識與技巧、求職動機與崗位匹配性及個體特征等方面的內(nèi)容。

專業(yè)素養(yǎng)能力水平測試用考評人員5名，采用百分制計分，去掉一個分和一個最低分，累加后平均分(舍去小數(shù)點后第4位及以后位數(shù)，第3位四舍五入，保留到小數(shù)點后2位)為測試分。60分及以上為合格分。

理論水平測試用考評人員5名，采用百分制計分，去掉一個分和一個最低分，累加后平均分(舍去小數(shù)點后第4位及以后位數(shù)，第3位四舍五入，保留到小數(shù)點后2位)為測試分。60分及以上為合格分。

總成績=專業(yè)素養(yǎng)能力水平測試分×40%+理論水平測試分×60%。

專業(yè)能力測試結(jié)束后，兩項測試得分均達合格的人員，分崗位依總成績從高到低排序，按本崗位擬引進人才名額1：1的比例確定考察人選，不足這一比例時，按實際合格人數(shù)確定考察人選。同一崗位引進人才名額最后一名出現(xiàn)成績并列的，按兩項測試中去掉的一個分和最低分相加后得分高低排序確定,仍有并列情況出現(xiàn)且無法確定時，對得分高的并列人員進行加試，在加試人員中確定考察人選。

2.考察

堅持實事求是，客觀公正的原則，采取座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)等方面進行全面考察。

考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時不遞補。

（責任編輯：李明）