七、考試成績計(jì)算

(一)總成績計(jì)算

1.筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按筆試50%和面試50%計(jì)入總成績。

2.《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》滿分為150分，時(shí)間為90分鐘;《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分，時(shí)間為120分鐘;面試滿分為100分，時(shí)間以發(fā)布的面試通知規(guī)定的面試時(shí)間為準(zhǔn)。

3.筆試成績占總成績的50%，其計(jì)算公式為：(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》)÷2×(2/3)×50%=筆試總成績;面試成績占總成績的50%，其計(jì)算公式為：面試成績×50%=面試總成績?？忌煽?筆試總成績+面試總成績。

4.根據(jù)國家、湖北省和林區(qū)關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，本次招聘對服務(wù)基層各專門項(xiàng)目(選聘高校畢業(yè)生到村任職、農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃、三支一扶、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃)和2015年經(jīng)林區(qū)黨委同意公開選聘的村級助理崗位人員實(shí)行政策傾斜。截止2019年7月31日，服務(wù)基層各專門項(xiàng)目和林區(qū)村級助理崗位人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考,該類考生筆試成績計(jì)算公式為：[(《綜合應(yīng)用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績)÷2×(2/3)+5)]×50%=筆試總成績。 各專門項(xiàng)目和2015年經(jīng)林區(qū)公開選聘的村級助理崗位人員中已招錄(聘)為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再重復(fù)享受加分政策優(yōu)惠。

服務(wù)基層各專門項(xiàng)目和2015年林區(qū)公開選聘的村級助理崗位人員應(yīng)填寫《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》(附件4)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，于2019年4月16日至18日工作時(shí)間提交給神農(nóng)架林區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科進(jìn)行現(xiàn)場登記審核。聯(lián)系電話：0719-3335150

加分人員審核后在神農(nóng)架林區(qū)人社局門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

(二)對考生成績相同的處理

報(bào)考同一崗位考生總成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前。

八、體檢、考察

根據(jù)考試成績和面試公告要求，按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢

1.體檢工作由林區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各主管部門配合。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實(shí)施。

2.招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門(區(qū)直屬事業(yè)單位)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5.因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

(二)考察

1.考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

九、公示及備案

林區(qū)人社局在人社局門戶網(wǎng)站對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知10日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消聘用資格后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)林區(qū)人社局審核備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期含在聘期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用，試用期考核結(jié)論存入個人檔案。

十一、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘由林區(qū)人社局組織實(shí)施，各主管部門配合;

(二)本公告由神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋，對《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2019年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》中的報(bào)考資格條件由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)解釋(見附件2);

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

(四)招考政策咨詢電話：0719-3335150;

(五)報(bào)名考務(wù)咨詢電話：0719-3337279;

(六)監(jiān)督電話：0719-3332464。

原標(biāo)題：神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2019年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

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2019年神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xls

2019年神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開招聘報(bào)名咨詢電話一覽表.xls

神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱.docx

神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開招聘加分政策優(yōu)惠申請表.xls

文章來源：http://www.snjrsj.gov.cn/info/egovinfo/1001/xxgkdetail/rsj-30/2019-0402001.htm

（責(zé)任編輯：李明）