六、考試

本次招聘機關(guān)事業(yè)單位后勤服務人員只進行面試，面試總分為100分。

1、開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實際報考的人數(shù)達到1：3的比例才能開考，未達到1：3比例的，則相應遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計劃。緊缺、特殊崗位達不到規(guī)定比例需要開考的，由招聘單位(或其主管部門)在報名結(jié)束后3天內(nèi)向藤縣機關(guān)事業(yè)單位招聘后勤服務人員工作領(lǐng)導小組提出申請，經(jīng)批準的可適當遞減比例開考。

2、面試時間：初定2015年3月28日，具體時間另行通知。

3、面試：面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。未達1：3面試比例的，面試成績須達70分。面試工作由藤縣人力資源和社會局牽頭，與編委辦、財政局及招聘單位(或其主管部門)共同組織進行。

4、面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、情境模擬、實際操作等多種方式進行，面試分值滿分為100分。面試成績在面試結(jié)束時當場公布。如出現(xiàn)末名同分的，招聘計劃中有條件的按條件執(zhí)行;如無條件的，取工作年限長者;工作年限相同則取學歷者;工作年限、學歷都相同的，取職稱者;按上述辦法仍不能確定人選的，進行復試，取成績者進入考核。

七、考核

根據(jù)招聘單位計劃招聘的職位數(shù)，依據(jù)面試成績從到低分按1：1的比例確定考核人選，考核人選名單在藤縣人才網(wǎng)和本單位工作區(qū)域內(nèi)公示3天?？己丝刹扇《喾N形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)，遵紀守法意識，道德品質(zhì)修養(yǎng)，人際溝通能力，心理調(diào)適能力，日常學習工作的情況、身體狀況以及需要回避的情況等，要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額根據(jù)該崗位考生成績從到低分依次遞補。

八、體檢

考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘職位數(shù)1：1確定體檢人選。體檢由藤縣人力資源和社會局組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢參照現(xiàn)行國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目的檢測。

體檢費用由體檢者承擔。

招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢不合格的，在報考同一職位已參加面試成績合格的考生中從到低分依次遞補。

九、公示

在面試成績、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬招聘人員，并實行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人才網(wǎng)站上公示和在招聘單位內(nèi)張榜公示。公示時間為7天，經(jīng)公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

十、人員聘用

(一)通過公開招聘的機關(guān)事業(yè)單位后勤服務人員應與招聘單位簽訂《聘用合同書》(一式三份)，雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。雙方自愿，可由人力資源和社會部門所屬人才服務機構(gòu)對聘用合同進行鑒證。當事人的個人檔案要轉(zhuǎn)到藤縣人才交流服務中心，并辦理托管手續(xù)。

(二)聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長不超過12個月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關(guān)系。

(三)通過公開招聘的機關(guān)事業(yè)單位后勤服務人員，在聘用期間，其工資福利待遇按《關(guān)于藤縣機關(guān)事業(yè)單位后勤服務人員實行聘用制有關(guān)問題的通知》(藤政人字〔2010〕26號)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。落聘或解聘后，相關(guān)事宜按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、組織紀律

各有關(guān)部門、招聘單位要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，考試招聘工作順利進行。

本次招聘工作計劃在2015年4月底前完成。

原標題：藤縣2015年機關(guān)事業(yè)單位招聘后勤服務人員公告

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藤縣2015年機關(guān)事業(yè)單位后勤服務控制數(shù)招聘人員計劃表.xls

藤縣人力資源和社會局

2015年3月9日

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（責任編輯：李明）