1、筆試(試卷成績100分，占總成績的60%)

筆試內(nèi)容為公共科目和專業(yè)知識(公共科目占30分，專業(yè)知識占70分)。

2、面試(成績100分，占總成績的40%)

根據(jù)筆試成績由到低分的順序，以計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選，如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。面試成績100分，采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。面試成績達(dá)不到60分者不予聘用。面試時間、地點(diǎn)將在黑河市人力資源和社會局網(wǎng)站上通知。

3、考試總成績?？忌荚嚳偝煽円园俜钟?jì)，計(jì)算考生考試總成績時，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，政策性加分只在筆試成績中計(jì)算。

(三)體檢

面試結(jié)束后，按招聘名額1：1比例由到低分確定體檢人選。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績從到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的取消聘用資格，經(jīng)黑河市特種設(shè)備檢驗(yàn)研究所公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

(四)考核

組成考核組對體檢合格者進(jìn)行考核?？己藢⑼ㄟ^社區(qū)、、工作單位進(jìn)行了解和個別談話，并查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。

(五)公示和聘用

通過考核確定擬聘人選，經(jīng)黑河市特種設(shè)備檢驗(yàn)研究所公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在黑河市人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日，公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

七、相關(guān)待遇

一經(jīng)聘用，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。

八、招聘紀(jì)律

對有下列情形的人員，取消聘用資格。

(一)偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的;

(三)有其它違紀(jì)情形的。

九、成立黑河市特種設(shè)備檢驗(yàn)研究所公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：劉真杰 黑河市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局黨組書記、局長

副組長：李 文 黑河市人力資源和社會局副局長

王玉龍 黑河市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長

王清梅 黑河市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局紀(jì)檢組長

成 員：王可心 黑河市特種設(shè)備檢驗(yàn)研究所所長

史豐杰 黑河市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局人事科科長

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黑河市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局人事科。

主 任：史豐杰 黑河市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局人事科科長

十、本方案由黑河市特種設(shè)備檢驗(yàn)研究所公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：黑河市特種設(shè)備檢驗(yàn)研究所公開招聘人員方案

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黑河市特種設(shè)備檢驗(yàn)研究所招聘工作人員報(bào)名資格審查表.doc

黑河市特種設(shè)備檢驗(yàn)研究所公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年3月11日

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（責(zé)任編輯：李明）