根據(jù)濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)局《2019年濟(jì)寧市面向社會(huì)引進(jìn)青年人才公告》規(guī)定，就做好濟(jì)寧市技師學(xué)院2019年“優(yōu)才計(jì)劃”招聘面談、面試工作制定本工作方案。

一、面談、面試的組織實(shí)施

在市公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由學(xué)院制定面談、面試工作方案，在濟(jì)寧市技師學(xué)院網(wǎng)站公示后組織實(shí)施。

面談、面試堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保面試客觀、公正、有效。

二、面談、面試對(duì)象

根據(jù)網(wǎng)上初審結(jié)果和現(xiàn)場(chǎng)資格審查情況，共18人確定為面談、面試對(duì)象。

三、面談

(1)面談時(shí)間：

2019年4月13日上午8：30

(考生應(yīng)在8:10到達(dá)1號(hào)教學(xué)樓1101室集合簽到抽簽，8:30開考后未到達(dá)集合地點(diǎn)的考生視為自動(dòng)放棄)

(2)面談地點(diǎn)：濟(jì)寧市技師學(xué)院1號(hào)教學(xué)樓1101室集合

(3)面談方式及分值：

面談采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

面談主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表、應(yīng)變能力以及崗位要求的基本素質(zhì)等。采取考生現(xiàn)場(chǎng)對(duì)試卷上的問(wèn)題進(jìn)行審題及回答的方式進(jìn)行，審題時(shí)間和回答時(shí)間合計(jì)不超過(guò)10分鐘。采用百分制計(jì)分。

面談成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面談結(jié)束后統(tǒng)一向面談人員宣布。報(bào)名人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，根據(jù)面談結(jié)果按1:3比例確定進(jìn)入面試范圍人選;報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3的崗位，按實(shí)有報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試。面談結(jié)果作為進(jìn)入面試范圍的資格條件，不計(jì)入面試成績(jī)。

四、面試

(1)面試時(shí)間：

2019年4月14日上午8：00

(考生應(yīng)在7:40到達(dá)1號(hào)教學(xué)樓1101室集合簽到抽簽，8:00開始備考后未到達(dá)集合地點(diǎn)的考生視為自動(dòng)放棄)

(2)面試地點(diǎn)：濟(jì)寧市技師學(xué)院1號(hào)教學(xué)樓1101室集合

(3)面試方式及分值：

面試采取試講的方式進(jìn)行。試講主要考核應(yīng)試人員的教學(xué)技能、專業(yè)知識(shí)水平。試講指定教材和章節(jié)，同一崗位測(cè)試相同內(nèi)容?，F(xiàn)場(chǎng)提供教材，備課30分鐘，講課時(shí)間為15分鐘。采用百分制計(jì)分。

五、面試考官

考官組采取外聘的形式?？脊偃诉x確定后對(duì)外。面試考官和工作人員凡與考生有應(yīng)回避的情況，應(yīng)自覺(jué)實(shí)行回避。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保面試工作順利進(jìn)行，成立“濟(jì)寧市技師學(xué)院2019年度優(yōu)才計(jì)劃招聘面談、面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。

其他未盡事宜，按《2019年濟(jì)寧市面向社會(huì)引進(jìn)青年人才公告》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：濟(jì)寧市技師學(xué)院2019年“優(yōu)才計(jì)劃”招聘面談、面試工作方案

濟(jì)寧市技師學(xué)院

2019年4月11日

文章來(lái)源：http://www.jnjsxy.com/show_xygg.asp?id=8647

（責(zé)任編輯：李明）