(四)面試

1.面試工作的組織。面試工作由明光市公開招聘教師工作領導小組辦公室負責組織實施，嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》的和紀律要求實施。

2.面試人員的范圍。明光市公開招聘教師工作領導小組辦公室根據(jù)招聘崗位，按照考生筆試成績從到低分順序與崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定參加面試人員，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

3.面試時間及信息查詢。面試人選及面試時間等信息在網(wǎng)站上公布。

4.面試的內容、形式。面試主要考查報考人員專業(yè)知識掌握情況，教育教學基本素養(yǎng)和能力，通過教學設計、說課、現(xiàn)場提問等方式進行。面試總分為100分，成績合成為教學設計、說課、現(xiàn)場提問三項測試成績的總和。

(1)教學設計。主要考查報考人員對有關教育教學理論知識的掌握和應用并能進行教學的設計能力。時間為60分鐘，所占分值為10分。

(2)說課。說課主要考查報考人員實現(xiàn)教學目標、掌握教學內容、組織教學實施、運用教學方法的能力和講解、板書、演示等教學技能的掌握情況。使用安徽省普通中等職業(yè)2018-2019學年下學期相應學科教材。說課時間為15分鐘，考官從“教學過程與方法”、“教學技能”、“教學效果”三方面加以考察，三部分所占分值分別為40分、15分、15分，說課總分值為70分。

(3)現(xiàn)場提問?？疾閳罂既藛T專業(yè)素養(yǎng)和運用教育教學理論知識解決實際問題的能力，同時考察其思維反應能力和口頭表達能力。時間為5分鐘，總分值為20分。

5.面試的程序和成績要求。

(1)報到和抽簽排序。報考人員須持本人有效居民身份證和面試通知書按時到指定地點報到，接受統(tǒng)一封閉管理，并采取抽簽的方式確定報考人員面試出場順序。

(2)面試實施方式。面試由主考官主持，各考官根據(jù)報考人員教學設計、說課和現(xiàn)場提問情況，按照評分標準，獨立評分。

(3)面試成績公布。根據(jù)考官評分，去掉一個分和一個最低分，其余分數(shù)相加后的平均分數(shù)(精確到小數(shù)點后兩位)，即為該報考人員的面試成績。

工作人員計算出報考人員面試成績，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督員簽字確認，并經(jīng)主考官審核簽字，在下一個報考人員面試結束后，當場向報考人員宣布面試成績。

為確保質量，報考人員面試成績低于60分的，不得聘用。

(五)報考人員總成績的計算

報考人員總成績?yōu)楣P試成績和面試成績各占50%的合成成績，考試總成績在面試結束后10個工作日內公布。根據(jù)報考人員的總成績由到低分順序與招聘崗位數(shù)1?1的比例確定體檢和考察人員。如總成績相同，依次以筆試成績、面試成績高低排序，成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(六)體檢和考察

體檢在二級甲等及以上綜合醫(yī)院進行。體檢工作由明光市公開招聘教師工作領導小組辦公室組織，按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用由報考人員自理。體檢時間和集合地點在網(wǎng)站上通知。

考察由明光市公開招聘教師工作領導小組辦公室組織?？疾旌藢崍罂颊邎竺Y格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢、考察后出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。體檢、考察遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示后，不再遞補。

(七)公示和聘用

領導小組將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在網(wǎng)站上公示7個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題經(jīng)核實不影響聘用的，按有關規(guī)定履行聘用報批程序，辦理相關手續(xù)。

聘用人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和皖政辦〔2006〕13號文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。

(八)待遇 

聘用期間，按政策規(guī)定享受工資福利待遇及其他津補貼;本次聘用的人員工作報到時給予一次性安置費(研究生4000元，本科生2000元)，前三年可享受公共租賃住房,房租費用由用人單位承擔。隨遷配偶，優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，屬公務員或事業(yè)編制的，可對應安置工作。隨遷子女義務教育階段入學，尊重其意愿,由市教體局安排到相關公辦就讀。

六、紀律與監(jiān)督

本次招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督(監(jiān)督電話0550-8158442, 0550-8155896)。

本《公告》相關事項由明光市公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0550-8153630,18155078280.

原標題：2019年滁州市機械工業(yè)公開招聘中等職業(yè)教育急需專業(yè)課教師公告

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1. 2019年滁州市機械工業(yè)公開招聘中等職業(yè)教育急需專業(yè)課教師崗位計劃表.docx

2. 2019年滁州市機械工業(yè)公開招聘中等職業(yè)教育急需專業(yè)課教師報名表.docx

3. “服務基層項目人員”情況登記表.docx

明光市公開招聘教師工作領導小組辦公室

2019年4月16日

原文鏈接：http://www.mingguang.gov.cn/2657818/41080594.html

（責任編輯：李明）