2.面試

面試由我校統(tǒng)一組織實施。我校從應聘01-06崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從到低分的順序，按不超過招聘崗位計劃數(shù)1: 5的比例確定參加面試的人選(末位成績并列的，一并參加)。

(1)01、02、03、04、05崗位：面試方式為模擬上課和答辯，其中模擬上課占70%，答辯占30%。

(2)06崗位：面試方式為模擬上課、答辯和專業(yè)技能考核，其中模擬上課占30%，答辯占10%，專業(yè)技能占60%。

面試滿分100分，合格分數(shù)線為60分。面試成績當場通知應聘人員。

(二)崗位代碼為07-15崗位：

報考崗位代碼為07-15崗位的應聘人員參加考核?？己饲?，我校對通過資格初審應聘人員進行資格復審。應聘人員須提供有效期內(nèi)二代身份證、畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書及崗位要求的其他證明材料的原件。未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復審的，視為應聘人員自動放棄考核資格。資格復審不合格的應聘人員如對資格復審有異議，可當場向我校陳述申辯。資格復審合格的人員，由我校如實采集應聘人員報名信息，報市人力資源和社會局備案。

考核工作由我校統(tǒng)一組織實施，按照我校制定的高層次人才考核辦法執(zhí)行，主要考核應聘人員履行崗位職責所需的專業(yè)知識、教育教學能力等綜合素質(zhì)?？偡譃?00分，60分為合格分數(shù)線?？己顺煽儺攬鐾ㄖ獞溉藛T。

(三)總成績計算方法

1.01-06崗位：筆試占30%，面試占70%。

2.07-15崗位：考核成績即為總成績。

總成績按百分制計算，保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

招聘考試結(jié)束后，在我校網(wǎng)站上公布應聘人員總成績。

四、體檢和考察

體檢、考察工作由我校組織實施。

我校在筆試、面試均合格的應聘人員中，根據(jù)應聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人選(總成績并列者，01-06崗位按模擬上課成績由到低分排序，模擬上課成績?nèi)圆⒘姓?，按筆試成績由到低分排序，筆試成績?nèi)圆⒘姓?，按答辯成績由到低分排序，答辯成績?nèi)圆⒘姓哌M行加試，加試方式、時間另行通知;07-15崗位總成績并列的，進行加試，加試方式、時間另行通知)。總成績合格的應聘人員應保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便我校通知或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)、規(guī)章或上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢結(jié)果由我校負責通知應聘人員。應聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請復查一次，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查。

對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察。

對應聘人員作出體檢、考察不合格決定前，我校告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。我校對應聘人員提出的事實、理由和證據(jù)進行復核。對應聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達應聘人員。

因體檢、考察不合格或應聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，在筆試、面試均合格的應聘人員中，按總成績從到低分依次等額遞補(總成績并列者，01-06崗位按模擬上課成績由到低分排序，模擬上課成績?nèi)圆⒘姓?，按筆試成績由到低分排序，筆試成績?nèi)圆⒘姓甙创疝q成績由到低分排序，答辯成績?nèi)圆⒘械倪M行加試，加試方式、時間另行通知;07-15崗位總成績并列的，進行加試，加試方式、時間另行通知)。

五、公示

我校從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，報市人力資源和社會局，在徐州人力資源和社會網(wǎng)對擬聘用人員進行公示。公示的內(nèi)容包括姓名、擬聘單位及崗位、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、各項考試成績、總成績、排名，以及與招聘崗位要求的相應內(nèi)容。

公示期間接受社會和應聘人員監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由我校負責查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，由我校在筆試、面試均合格的應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(總成績并列者，01-06崗位按模擬上課成績由到低分排序，模擬上課成績?nèi)圆⒘姓?，按筆試成績由到低分排序，筆試成績?nèi)圆⒘姓甙创疝q成績由到低分排列，答辯成績?nèi)圆⒘械倪M行加試，加試方式、時間另行通知;07-15崗位總成績并列的，進行加試，加試方式、時間另行通知)。

對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期滿后，不再進行遞補。

六、聘用

公示無異議的，由我校報市人社部門辦理聘用手續(xù)。我校與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責處理。

七、考試聘用工作紀律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關。

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)第二章的規(guī)定進行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)第三章的規(guī)定進行處理。

八、其他事項

招聘工作進度請應聘人員及時上網(wǎng)查詢，因應聘人員個人原因延誤的，應聘人員自主承擔相關責任。

本公告由我校負責解釋。

徐州幼兒師范高等?？谱稍冸娫挘?/p>

0516- 87893608 聯(lián)系人：李老師

徐州幼兒師范高等?？萍o檢監(jiān)察監(jiān)督電話：

0516-87893369 聯(lián)系人：杜老師

市人力資源和社會局監(jiān)督舉報電話：0516-83732198

原標題：徐州幼兒師范高等專科2019年公開招聘教師(高層次人才)公告

點擊下載>>>

2019年徐州幼兒師范高等?？乒_招聘教師（高層次人才）崗位簡介表.xlsx

2019年徐州幼兒師范高等?？乒_招聘教師（高層次人才）報名表.doc

2019年江蘇省考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

江蘇省高校教師高級職務任職資格評審學科目錄.doc

徐州幼兒師范高等?？?/p>

2019年4月19日

文章來源：http://www.jsxzhrss.gov.cn/news.do?newsid=52625

（責任編輯：李明）