九、面試及考試成績(jī)計(jì)算

(一)面試人員確定：面試人員為經(jīng)公示無(wú)異議的資格復(fù)審合格人員，未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試等方式進(jìn)行。

1.銅仁市特殊教育(0001)和銅仁廣播電視大學(xué)(0002)招聘職位由市教育局組織面試;銅仁網(wǎng)站(0014)、銅仁廣播電視臺(tái)(0031)、銅仁市園林局(0023)招聘職位面試采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式。自行組織面試的用人單位須制定面試方案，經(jīng)“市直招聘辦”審核同意后組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)由單位(主管部門(mén))另行通知。

2.除上述招聘職位外的其他職位，均實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。面試工作由“市直招聘辦”統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)考試成績(jī)計(jì)算：

考試總成績(jī)實(shí)行百分制，筆試成績(jī)加上加分占50%，面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)占50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)÷1.5×50%+面試成績(jī)×50%

考試總成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

十、體檢

面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢人員根據(jù)參考人員的考試總成績(jī)依照到低分順序，按照計(jì)劃招聘職位數(shù)1:1的比例確定。如同一職位考生的總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)(不含加分)高的考生進(jìn)入體檢，若筆試成績(jī)(不含加分)仍然相同的，則另作加試，以加試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢。

體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定程序進(jìn)行，體檢醫(yī)院由“市直招聘辦”指定綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

十一、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由各主管部門(mén)(用人單位)具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位的考察工作。放棄考察或考察不合格的考察對(duì)象，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？疾旃ぷ黜氃诳疾鞂?duì)象體檢合格后開(kāi)展，考察結(jié)束后將考察材料送“市直招聘辦”。考察內(nèi)容主要包括擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。

(三)在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.曾被開(kāi)除公職或被辭退的。

4.考察時(shí)，沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或畢業(yè)有效證據(jù)等，截止時(shí)間為2019年12月31日)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

5.定向到具體行業(yè)或單位的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生。

6.在讀的非2019年應(yīng)屆大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生。

7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

8.其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十二、公示和聘用

(一)公示。經(jīng)筆試、面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試等)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“市直招聘辦”在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源社會(huì)網(wǎng)”進(jìn)行公示。

(二)聘用審批。公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《事業(yè)單位聘用人員審批表》(一式三份)并附相關(guān)佐證材料等報(bào)送主管部門(mén)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行一年試用期。

根據(jù)用人單位用人需求，經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意需補(bǔ)錄的空缺職位，另行發(fā)布公告。

十三、招聘紀(jì)律

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)考生取消聘用資格;招聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十四、其他

(一)資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在公開(kāi)招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合《招聘簡(jiǎn)章》要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

(二)本次招聘不指定任何考試用書(shū)，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(三)本《招聘簡(jiǎn)章》由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(四)聯(lián)系方式

(1)招聘政策咨詢電話：

0856-5211751(銅仁市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科)

0856-5223368(中共銅仁市委組織部公務(wù)員二科)

(2)網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0856—5234300(銅仁市考試指導(dǎo)中心)

(3)自行招聘單位聯(lián)系電話：

1.中共銅仁市黨校 0856-5215328

2.銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院 0856-6909061

3.貴州健康職業(yè)學(xué)院 0856-5218783

4.銅仁市衛(wèi)生健康局 0856-5212951

5.銅仁市教育局 0856-5232101

原標(biāo)題：2019年銅仁市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1、2019年銅仁市市直其他事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位及資格條件一覽表.xlsx

2、2019年銅仁市市直其他事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名信息暨加分申請(qǐng)表.doc

銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年4月24日

原文鏈接：http://rsj.trs.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsxx/sydwzp/201904/t20190424_3805999.html

（責(zé)任編輯：李明）