4.設(shè)立面試合格分數(shù)線。面試合格分數(shù)線設(shè)定在80分，低于80分的，不予聘用。

5.面試工作結(jié)束后，由各用人單位或主管部門按照每個崗位報考人員面試成績從到低分的順序和該崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入考核的人選，并在面試場地進行公布。

6.同一崗位引進計劃內(nèi)最后一名報考人員面試成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序(加試形式由用人單位或主管部門根據(jù)實際確定)，等額確定進入體檢和考核范圍的人選。

(四)體檢和考核

1.體檢工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實施。符合引進條件第4條的人員不進行體檢。體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進行。

對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消其聘用資格并依次遞補。

2.考核工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實施。考核按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實表現(xiàn)、個人誠信、報考資格條件的真實性以及需要回避等情況。被考核對象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補。

報考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

(五)公示和聘用

1.對考核合格的擬引進人員由用人單位主管部門進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7個工作日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按照相關(guān)程序，由各級編制部門、人社部門辦理相關(guān)手續(xù)。其中，符合引進條件第3條的，辦理聘用手續(xù);符合引進條件第4條的，辦理調(diào)動手續(xù)。對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

2.擬引進人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

(六)建立報考人員考試誠信檔案

為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀違規(guī)行為，確保本次引進工作公平、公正進行，報考人員在報名前須簽定《報考人員考試誠信承諾書》，并建立報考人員考試誠信檔案。

對報考人員的資格審查貫穿引進工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

(七)注意事項

報考人員在引才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結(jié)果的，責任自負。

四、引進人才相關(guān)待遇及要求

(一)列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標準的工資福利待遇及相關(guān)社會待遇。

(二)在原單位已納入事業(yè)編制管理的，按原單位聘用的崗位進行聘用，其中，具有中、高、正高級職稱，且在原單位未聘任到相應(yīng)崗位的人員，可直接聘任到中級十級崗位或高級七級、四級崗位。如用人單位無空缺崗位，市人力資源社會局按程序設(shè)置特設(shè)崗位。

(三)符合《呼和浩特市推進人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的若干措施(試行)》、《呼和浩特市培養(yǎng)引進使用高層次人才規(guī)定》的，可按相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。其中，引進全日制博士研究生、境外大學(2018-2019年QS世界排名前1000名)和國內(nèi)“雙”高校全日制碩士研究生到我市事業(yè)單位工作，給予10萬元的安置費。引進的博士、碩士研究生工作滿1年，考核合格后可擔任正科、副科級領(lǐng)導職務(wù);工作滿2年的碩士研究生，表現(xiàn)的可擔任正科級領(lǐng)導職務(wù)，工作滿3年的博士研究生，表現(xiàn)的可擔任副處級領(lǐng)導職務(wù)。

(四)優(yōu)先安排引進人才的子女入托、入學(中小學)。

(五)引進人才的合同服務(wù)期為6年，在合同約定服務(wù)期內(nèi)不準脫產(chǎn)考研、不得離開教育一線或調(diào)離呼和浩特市教育系統(tǒng)。

網(wǎng)上報名技術(shù)支持咨詢電話：0471-3690468

政策咨詢電話：0471-3987336

對崗位資格條件的咨詢，查看《引進人才崗位表》用人單位聯(lián)系電話。

原標題：2019年呼和浩特市中小學引進人才通告

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2019年呼和浩特市中小學引進人才崗位表.xls

關(guān)于公布世界大學和學科建設(shè)高校及建設(shè)學科名單的通知.doc

二零一八—二零一九年QS世界大學排名前一千名列表.xls

中共呼和浩特市委組織部

呼和浩特市人力資源和社會局

呼和浩特市教育局

2019年5月23日

文章來源：http://www.hhpta.org.cn/html/4/Content733.html

（責任編輯：李明）