(七)現(xiàn)場資格審查

1、現(xiàn)場資格審查人員的確定

筆試最低合格分數(shù)線劃定后，每個崗位按招聘人數(shù)1：2比例，依照筆試成績從到低分的排序，在筆試成績合格的考生中確定各崗位面試前現(xiàn)場資格審查人選，最后一名成績并列者同時入選。如果某個崗位筆試合格考生數(shù)量達不到招聘人數(shù)1:2比例要求，則筆試合格考生全部列入現(xiàn)場資格審查人選。

2、資格審查

(1)嚴格按照公告及崗位資格條件對進入資格審查人員進行現(xiàn)場資格審查。考生須攜帶本人身份證原件，學歷、學位證原件，原單位同意報考證明，筆試準考證、報名登記表以及招聘崗位要求的其他證明材料，到指定地點進行現(xiàn)場資格審查。

(2)凡不符合報名條件或弄虛作假的考生，一律取消面試資格，并在筆試成績合格者中從到低分依次遞補。遞補工作原則上在資格審查結束后的3個工作日內完成。

(3)資格審查時間及相關事宜將在鞍山市人力資源和社會局、鞍山師范學院官方網(wǎng)站上另行公布。未在規(guī)定時間接受資格審查者，視為自動放棄。

(4)資格審查貫穿招聘全過程，一經發(fā)現(xiàn)考生不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消考生考試和應聘資格。

(八)面試

1、面試內容。面試結合崗位職責特點，重點考核應聘者的專業(yè)知識和業(yè)務能力。專業(yè)技術崗位中的教師崗位采取模擬上課和專業(yè)答辯形式，管理崗位和專業(yè)技術中的輔導員、實驗人員采取結構化面試方式。

2、時間、地點。參加面試人員名單、面試時間、地點等相關事宜詳見鞍山市人力資源和社會局、鞍山師范學院官方網(wǎng)站上的《2019年鞍山師范學院公開招聘高層次急需緊缺人才面試公告》。

3、面試滿分為100分，面試成績保留兩位小數(shù)，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不能聘用。

4、筆試、面試成績按5:5權重比例并保留兩位小數(shù)計算應聘人員的總成績。考生權重計分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(九)體檢與考核

1、確定體檢和考核人員。根據(jù)總成績，按招聘計劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽儾⒘姓?，以面試成績高者確定進入體檢和考核人選。體檢人員名單等相關事宜在鞍山市人力資源和社會局、鞍山師范學院官方網(wǎng)站上另行公布。

2、體檢標準。體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(實行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(實行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(實行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的考生，不予聘用或取消聘用。

3、考核內容。主要對被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、心理健康狀況、業(yè)務能力、工作實績等情況進行實地調查了解，并對被考核人員資格條件進行復查?？己酥邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將依據(jù)明確告知被考核人員。

4、體檢和考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績由到低分從面試合格人員中遞補，總成績并列者，以面試成績高者遞補，遞補僅限一次。

(十)公示

擬聘用人選確定后，在鞍山市人力資源和社會局、鞍山師范學院官方網(wǎng)站上向社會公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。

(十一)聘用

1、經公示無異議的已畢業(yè)考生。須在聘用公告發(fā)布之日起15個工作日內提供聘用所需材料，到我校報到并辦理聘用手續(xù)，逾期不辦理的視為自動放棄聘用資格。

2、經公示無異議的在讀考生?？忌氂?019年8月31日前取得招聘崗位所要求的學歷學位證書后方可辦理聘用手續(xù)，未能按期畢業(yè)和取得學歷學位證的考生，取消聘用資格。

3、公示有異議并查有實據(jù)的考生不予聘用。

4、公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

（責任編輯：李明）