五、選聘程序

1.測評。聘請經(jīng)驗(yàn)豐富的相關(guān)專業(yè)教師組成專家小組，進(jìn)行測評工作。測評采取試講(滿分100分，最低錄取分?jǐn)?shù)線不低于70分)、面試(滿分100分，最低錄取分?jǐn)?shù)線不低于80分)等方式對考生的講課能力和技巧以及對專業(yè)知識掌握程度和廣泛性進(jìn)行測試。根據(jù)報(bào)考人員數(shù)量，具體測評形式由專家小組確定。按照測評成績從高到低順序，依據(jù)各選聘專業(yè)計(jì)劃數(shù)額和進(jìn)入體檢人員之比1:1比例確定擬進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位測評成績并列的進(jìn)行加試，加試成績高的進(jìn)入體檢。具體加試形式由專家小組確定。

2.體檢和考察。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對體檢合格的組織考察，主要考察內(nèi)容是人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、“三齡兩歷一身份”等,并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢和考察均合格者確定為擬聘用人員。

3.網(wǎng)上公示。對擬聘用人員在邯鄲市教育局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

4.聘用。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人員資格;對反應(yīng)有嚴(yán)重問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見，報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并由用人單位簽訂聘用合同(合同約定服務(wù)期限為5年，服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，取消聘用，相應(yīng)待遇取消)。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

5.落實(shí)崗位。對擬聘用人員，由市教育局按照各學(xué)校編制余缺情況確定可選擇的學(xué)校，聘用人員按照測評成績高低依次選擇聘用崗位。

六、其他事項(xiàng)

1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、測評、體檢、考察、報(bào)到、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

2.請考生報(bào)名時(shí)，務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在選聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，以免影響選聘。

3.本次選聘工作中在測評、體檢和考察等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格或考生主動(dòng)放棄等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照考生測評成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。但進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因出現(xiàn)的崗位空缺一律不再遞補(bǔ)。

4.本方案由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

聯(lián)系人：張珍珠(市教育局組織人事處)

聯(lián)系電話：0310—6269932 15324316094

原標(biāo)題：邯鄲市教育局2019年博碩引才公告

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邯鄲市教育局博碩人才需求信息表.doc

邯鄲市教育局2019年選聘博碩人才報(bào)名表

原文鏈接：http://jyj.hd.gov.cn/newsInfo.aspx?pkId=45192

（責(zé)任編輯：李明）