(二)面試

面試命題工作由本次公開招聘的領導小組辦公室委托有資質的考試機構負責，面試題目、題本和相關表格由該機構統(tǒng)一印制。面試分值為100分。

1.進入面試范圍人選的確定。

(1)按崗位招聘計劃人數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例從到低分的順序確定參加面試人選。比例內末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試人選范圍。

(2)符合免醫(yī)學專業(yè)知識考試條件并報考相關崗位的考生直接參加面試，不受招聘崗位比例限制。

(3)個別崗位因報考人數(shù)少，達不到規(guī)定面試比例，由招聘單位提出書面申請，報縣衛(wèi)生健康局審核，并經(jīng)縣人力資源和社會局批準后方可進入面試程序。

2.進入面試范圍人選的資格審查。

(1)面試資格審查時間以實際發(fā)布的面試資格審查公告為準。

(2)在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試入圍人選名單?？h衛(wèi)生健康局通知進入面試范圍人選在規(guī)定的時間內報送資格審查材料進行面試資格審查。同時，還應以電話或手機短信等形式確認。進入面試范圍人選未按規(guī)定時間報送報名申請材料的，按自動放棄面試資格處理。

進入面試范圍人選提供的報名申請材料具體包括以下材料原件及復印件：本人有效二代居民身份證、畢業(yè)證和學位證、報名登記表(需本人親筆簽名)、準考證、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、專業(yè)技術資格證(執(zhí)業(yè)資格證)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

在職在編人員(含定編定崗不定人)須提供本單位、主管部門及同級人力資源和社會局同意報考證明材料。

報考者提供的證件，如：畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證、戶口簿、專業(yè)技術資格證(執(zhí)業(yè)資格證等)及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。

招聘崗位出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補崗位面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格)的考生應提供書面材料，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。

3.發(fā)布面試公告。

參加面試人選確定后，由那坡縣衛(wèi)生健康局會同那坡縣人力資源和社會局審核并在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。

4. 面試資格復審

面試前，那坡縣衛(wèi)生健康局通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。

面試資格復審時間：原則上在面試前的3天內進行。

5.面試時間地點。

面試時間：具體時間另行通知。

面試地點：那坡縣(具體詳見面試通知書)。

6.面試組織實施。

面試采取結構化面試進行，實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

本次公開招聘的領導小組辦公室負責擬定面試方案，報縣人民政府備案后組織實施。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門及相關工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。

面試成績在監(jiān)督員的監(jiān)督下，當天面試結束時當場公布，并經(jīng)考生簽名確認。

7.面試要求。

面試工作要嚴格按照自治區(qū)人社廳《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)文件執(zhí)行，邀請人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督。

經(jīng)那坡縣人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，招考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，根據(jù)《廣西關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)文件執(zhí)行，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序，考生成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘計劃。

8.綜合成績計算標準。

綜合成績?筆試成績+面試成績。

六、體檢和考核

(一)體檢

(1)面試結束后，按照綜合成績(筆試和面試成績總和)從到低分的順序，以招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢人選;綜合成績和面試成績都相同時以面試中“綜合分析能力”項成績高的確定體檢人選;如出現(xiàn)筆試成績和面試成績都相同，且面試中“綜合分析能力”項成績相同的，以職稱、學歷、崗位進修情況等條件優(yōu)先確定體檢人選;如仍未能確定的，通過加試技能考核確定體檢人選。

自愿放棄體檢或體檢不合格的，應從同一崗位報考人員中按照綜合成績從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經(jīng)本次公開招聘的領導小組批準，取消該崗位招聘計劃。

體檢人選名單由本次公開招聘的領導小組辦公室審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。

(2)體檢工作由本次公開招聘的領導小組辦公室組織開展，指定有資質的醫(yī)院對應聘者進行體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由考生自負。

(3)體檢人選對體檢結論有異議的，可以在接到體檢結論通知之日起2日內，提出復檢申請，由組織體檢部門7天內聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。

體檢人選不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

(二)考核

體檢結束后，本次公開招聘的領導小組辦公室組織相關部門對體檢(含遞補體檢)合格人員進行考核，考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者報考資格條件進行復核?？疾熘谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按綜合成績從到低分的順序依次遞補進行體檢、考察(具體辦法同上)。

七、公示和聘用審批

(一)公示

本次公開招聘的領導小組辦公室根據(jù)總成績、體檢與考察結果，并進一步核查相關證件材料齊全后，確定擬招聘人選，報縣人力資源和社會局審核，并在百色人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審批材料不合格的，不再遞補聘用對象。

(二)聘用審批

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，報縣人民政府審定后，由那坡縣衛(wèi)生健康局與那坡縣人力資源和社會局按照年度招聘計劃人數(shù)、擬聘人員名單及招聘相關材料審批，再辦理聘用等手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(三)簽訂聘用合同

經(jīng)審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的相關條款辦理手續(xù)。

（責任編輯：李明）