面試崗位遞補時如出現(xiàn)自動放棄或無人遞補等原因未達到面試比例規(guī)定人數(shù)時，按以下情況處理：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位：組織現(xiàn)有入圍人員面試;

其他崗位：相應削減或取消該崗位的招聘計劃。

削減或取消計劃按照不足削減1個計劃時不削減的原則進行。不面試崗位遞補時如出現(xiàn)自動放棄或無人遞補產(chǎn)生的缺額，則相應削減或取消該崗位招聘計劃。

7、遞補公告由市人社局發(fā)布。

七、面試

(一)面試方式、時間及地點：具體時間及地點在九江人力資源和社會網(wǎng)上公布。

(二)面試內(nèi)容及方式：

結構化面試崗位：主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個考生的面試時間控制在15分鐘以內(nèi)，總分100分。

播音主持崗位: 面試內(nèi)容為新聞稿件的播報，主要是測試考生的音質(zhì)、普通話的標準程度、語言的流暢性及節(jié)奏感;播音主持基本知識，主要是播音主持專業(yè)知識的考核;上鏡形象測試，主要是現(xiàn)場試鏡，注重氣質(zhì)、形象和儀表。每個考生面試時間控制在15分鐘之內(nèi)，總分100分。

(五)面試入圍分數(shù)合格線：面試當天如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。對因考生資格審查、面試當天臨時缺考或違紀等情況導致不達面試開考比例且實際面試人數(shù)大于招聘計劃時，則不削減(取消)該崗位招聘計劃(面試公告已削減計劃的崗位除外);但實際面試人數(shù)小于或等于招考計劃數(shù)時，則確定入圍末位人員時，該崗位擬入圍分數(shù)合格線不得低于本崗位所在考場的面試平均分或本考場其它崗位體檢擬入圍的最低分數(shù)線。如專業(yè)面試場僅一名考生參加面試時，則面試成績必須達到70分。

(六)考試總成績計算方法：

考試總成績按筆試總成績與面試成績總和計算(崗位計劃表有特殊要求的按崗位計劃表要求計算)。

不面試崗位筆試總成績即為考試總成績。

各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(七)面試崗位體檢擬入圍人員的確定：

根據(jù)崗位計劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從到低分等額確定體檢擬入圍人員?？荚嚳偝煽兿嗤呷」P試總成績高者擬入圍，筆試總成績和面試總成績相同者一并入圍。因資格復審及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補一次。

(八)面試崗位擬入圍人員公示：擬入圍體檢考生名單經(jīng)審核無誤后，在九江市人力資源和社會網(wǎng)上公示。

八、面試崗位資格復審

(一)由各級人社部門對面試崗位擬入圍人員進行資格復審。

(二)面試崗位統(tǒng)一資格復審。面試崗位擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料外，還需攜帶個人檔案進行資格復審。

公示后，未在規(guī)定時間參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格?？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動放棄或資格復審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例遞補一次。遞補公告由市人社局發(fā)布。

九、體檢

(一)面試崗位資格復審后、不面試崗位資格審查后即進入體檢程序，體檢由各級人社部門組織實施。

(二)體檢項目及要求參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復檢一次。因自動放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額按崗位空額1:1的比例遞補一次，符合條件者參加體檢。

十、考核

考核由招聘單位參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》和相關程序負責組織，主管部門進行指導和監(jiān)督。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況?？己瞬缓细裾?，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補。

十一、紀律要求

資格審查貫穿整個公開招考工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符的、或弄虛作假的、或提供虛假證明的隨時取消其聘用和考選資格。對考生在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當手段獲取應聘資格、考生自動放棄體檢、考核或聘用審批后放棄報到等不誠信行為的，記入考生誠信檔案、通報其所在單位，三年內(nèi)不得參加市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘考試。對觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

十二、公示、聘用

考試、體檢、考核工作結束后，根據(jù)考試、體檢和考核結果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會網(wǎng)上公示七個工作日。公示期內(nèi)無異議的，由各級人力資源和社會部門按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)，縣區(qū)所有擬聘用人員辦理聘用手續(xù)前，須按規(guī)定到市人社局備案;對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

對縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，正式辦理聘用手續(xù)后，五年內(nèi)不能調(diào)離。

（責任編輯：李明）