(四)資格審查

各層次各學(xué)科資格審查人選分層次分學(xué)科按招聘計劃數(shù)與參加資格審查人數(shù)1:2的比例(經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例的學(xué)科、小學(xué)定點招聘學(xué)科和有效報考人數(shù)達(dá)到開考比例而實際參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的學(xué)科，筆試成績高于60分而招聘計劃數(shù)與參加資格審查人數(shù)未達(dá)到1:2比例的都進入資格審查程序)，從報考該層次該學(xué)科考生中依據(jù)筆試成績由到低分確定。入圍資格審查人選的成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列者一同進入。實際參加資格審查人員與招聘計劃數(shù)未達(dá)到1：2的，筆試成績不得低于60分，否則不得確定為資格審查對象。資格審查時提交本人有效身份證、教師資格證或教師資格證受理憑證、學(xué)歷學(xué)位證及相關(guān)證書(報考英語教師崗位的非英語專業(yè)畢業(yè)生須提供英語過級證)的原件及復(fù)印件、網(wǎng)上打印的《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》。有正式工作單位的還須提交原工作單位同意報考的證明原件。簽訂《新化縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘承諾書》，報考小學(xué)定點招聘崗位的人員還須提供戶口簿原件及復(fù)印件。資格審查不合格的，不得進入面試程序。

(五)面試

1.面試比例：資格審查合格人員都進入面試。實際參加面試人員與招聘計劃數(shù)未達(dá)到1：2的，面試成績不得低于60分，否則不得確定為體檢對象。

2.面試成績：面試成績實行百分制，保留小數(shù)點后面三位數(shù)，小數(shù)點后第四位數(shù)按四舍五入的規(guī)則處理，面試成績當(dāng)場公布。

3.面試形式：小學(xué)(含小學(xué)定點招聘)、初中、高中、職業(yè)中專等學(xué)科的面試采取說課的形式進行(音樂、體育、美術(shù)科除說課外，增加專業(yè)技能測試項目，技能測試項目及分值見附件6)，心理學(xué)專業(yè)的面試采用案例分析與答問的形式進行。面試所用道具除鋼琴外其余自帶。

4.面試時量：面試說課每人限時10分鐘，音樂科面試說課和技能測試合計限時15分鐘，美術(shù)科技能測試限時30分鐘，體育技能測試按國家關(guān)于體育考試項目的規(guī)定時量執(zhí)行。

5.面試內(nèi)容：小學(xué)(含小學(xué)定點招聘)為現(xiàn)行五年級春季教材(小學(xué)體育為《義務(wù)教育體育與健康課程標(biāo)準(zhǔn)》“水平三”的內(nèi)容)，初中為現(xiàn)行初中二年級春季教材(初中化學(xué)為現(xiàn)行初中三年級春季教材)，高中為現(xiàn)行高中一年級春季教材，職業(yè)中專為現(xiàn)行職業(yè)中專一年級春季教材，心理學(xué)根據(jù)心理學(xué)相關(guān)知識對學(xué)生心理狀況進行案例分析與答問。

6.面試時間、地點：待筆試成績公示后再另行公告。

(六)總成績合成

總成績實行100分制，筆試成績占60%、面試成績占40%(其中音樂、體育、美術(shù)的說課占面試成績的50%，技能展示占面試成績的50%)。筆試成績和面試成績兩項折算相加合成總成績。筆試成績、面試成績及總成績均保留小數(shù)點后三位數(shù)。

(七)體檢

各層次(小學(xué)定點招聘)各學(xué)科按招聘計劃數(shù)等額確定體檢對象。當(dāng)同層次同學(xué)科或小學(xué)定點招聘同學(xué)校同學(xué)科進入體檢最后一名總成績并列時，筆試成績高的優(yōu)先;筆試成績相同時，以學(xué)歷高的優(yōu)先;學(xué)歷相同時，以年齡大(以二代居民身份證為準(zhǔn)，當(dāng)出現(xiàn)二代身份證和檔案年齡不一致時，以年齡大的為準(zhǔn))的優(yōu)先。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(〔2007〕202號)、(國人部發(fā)〔2005〕1號)、(國人部發(fā)〔2007〕25號)、(人社部發(fā)〔2010〕19號)、(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格，不予聘用。因體檢不合格或其他原因而出現(xiàn)缺額時，從報考同層次同學(xué)科或小學(xué)定點招聘同學(xué)校同學(xué)科參加面試的人員中按總成績從到低分依次遞補，限遞補一次。體檢時間另行通知，體檢費用自理。

(八)考核

體檢合格人員確定為考核對象?？己藘?nèi)容主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、法紀(jì)觀念、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況和網(wǎng)上查驗考生的畢業(yè)證、教師資格證真?zhèn)?。因考核不合格或其他原因出現(xiàn)缺額時，按體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象，每個層次每個學(xué)科和小學(xué)定點招聘每個學(xué)校每個學(xué)科限遞補一次。

(九)聘用

考核合格人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在新化縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示。公示無異議后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。擬聘人員的任教學(xué)校原則上按各層次各學(xué)科的總成績從到低分自主選擇，其中小學(xué)定點招聘的直接安排到所報考的學(xué)校。一經(jīng)聘用，在所聘學(xué)校崗位從事教育教學(xué)工作必須滿5年，對未在所聘單位任教滿5年要求流動的，作自動解聘處理。被聘用人員的試用期(見習(xí)期)為一年，本次聘用前有正式工作單位(機關(guān)事業(yè)單位)的試用期為三個月。試用期滿后，經(jīng)考察合格聘用為正式工作人員，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合高層次人才引進條件的對象，聘用后，按中共新化縣委辦公室、新化縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<新化縣高層次人才引進實施辦法>的通知》(新辦發(fā)〔2018〕6號)文件規(guī)定享受相關(guān)待遇。

六、其他事項

(一)筆試成績、面試入圍人員名單、面試成績、合成成績、體檢人員名單和擬聘人員均在新化縣人民政府門戶網(wǎng)站公示。

(二)公開招聘過程中如有相關(guān)通知(公告)、調(diào)整、補充等事項，在新化縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示，因報考者不及時登錄新化縣人民政府門戶網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，或未按招聘機構(gòu)通知(公告)要求辦理，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)請報考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報考者自行負(fù)責(zé)。

(四)新化縣教育局、新化縣人力資源和社會局不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)此次招聘工作要嚴(yán)格按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》進行，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無論是工作人員還是報考人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實行責(zé)任追究。

(六)嚴(yán)格實行回避制度。從事考試聘用工作的工作人員與報考人員、用人單位的工作人員與報考人員有《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第三十二條所列親屬關(guān)系的，按規(guī)定實行回避。

(七)本次公開招聘參照《2019年國家公務(wù)員考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》。

(八)監(jiān)督電話：0738-3263509 新化縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察組。

(九)本招聘方案由新化縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

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新化縣第二次面向社會公開招聘中小學(xué)教師崗位設(shè)置表（小學(xué)定點招聘）.docx

新化縣第二次面向社會公開招聘中小學(xué)教師崗位設(shè)置表（小學(xué)非定點招聘）.docx

新化縣第二次面向社會公開招聘中小學(xué)教師崗位設(shè)置表（初中）.docx

新化縣第二次面向社會公開招聘中小學(xué)教師崗位設(shè)置表（高中）.docx

新化縣第二次公開招聘中小學(xué)教師崗位設(shè)置表（職業(yè)中專）.docx

新化縣第二次面向社會公開招聘教師體育科、音樂科、美術(shù)科技能測試項目及分值.docx

湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表.docx

新化縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘承諾書.docx

新化縣教育局

2019年7月18日

原標(biāo)題：新化縣2019年第二次面向社會公開招聘中小學(xué)教師實施方案

文章來源：http://www.xinhua.gov.cn/xhx/xxgk/tzgg/443716/index.html

（責(zé)任編輯：李明）