面試前,由長(zhǎng)白山管委會(huì)人力資源和社會(huì)局、長(zhǎng)白山廣播電視臺(tái)對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),面試人員應(yīng)按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的,取消面試資格,并在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(三)考試成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī),滿分為100分,及格線為60分。其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占45%、55%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

四、體檢、考察與公示

面試結(jié)束后,在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中,從到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選,如考試總成績(jī)相同,以面試成績(jī)高者。體檢合格的, 由長(zhǎng)白山廣播電視臺(tái)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。

體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中,從到低分依次遞補(bǔ)。

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選,在長(zhǎng)白山管委會(huì)政務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

五、聘用

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诩案窬€以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的,或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員,取消其擬聘人選資格,根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的,從報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

六、人員身份及待遇

本次聘用人員為合同制專業(yè)技術(shù)人員，聘期1年，聘用期滿根據(jù)考核情況解聘或續(xù)聘。參照長(zhǎng)白山管委會(huì)事業(yè)人員執(zhí)行工資待遇。

七、注意事項(xiàng)

凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、筆試、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的,均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;在招聘活動(dòng)任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件、弄虛作假的,均取消相應(yīng)資格,問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。同時(shí),對(duì)考生作弊行為經(jīng)查實(shí)的,一律取消考試資格;相關(guān)工作人員參與考試作弊的,一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：長(zhǎng)白山廣播電視臺(tái)公開(kāi)招聘合同制專業(yè)技術(shù)人員公告

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1、長(zhǎng)白山廣播電視臺(tái)招聘人員條件.xls

2、長(zhǎng)白山廣播電視臺(tái)報(bào)名表.xls

人力資源和社會(huì)局 長(zhǎng)白山廣播電臺(tái)

2015年4月14日

（責(zé)任編輯：李明）