4.考核分值：實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。凡面試考核形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，參考人員的面試考核成績(jī)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員的有效平均分，沒(méi)有可比成績(jī)的不得低于60分。

5.成績(jī)公布：考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

6.根據(jù)考核成績(jī)高低(考核成績(jī)相同者，則按不去掉分和最低分的總分高低，如再出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同者，則按照評(píng)委給出的分?jǐn)?shù)從高到低依次對(duì)比擇優(yōu))等額確定體檢、考察對(duì)象，并按相關(guān)程序和要求組織實(shí)施體檢、考察工作，考核成績(jī)達(dá)不到60分的不得列入體檢、考察對(duì)象。

(三)體檢和考核

1.考核合格人員9月20日上午6:30在區(qū)衛(wèi)計(jì)委一樓集合，統(tǒng)一前往縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。

2.報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議時(shí)，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向區(qū)衛(wèi)計(jì)委提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢由區(qū)衛(wèi)計(jì)委組織，區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或放棄等原因出現(xiàn)的職位空缺，可依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。體檢合格名單公布后因各種原因?qū)е侣毼怀霈F(xiàn)空缺時(shí)，以后的各環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

3.考察工作由區(qū)紀(jì)委、區(qū)組織部(人社局)、區(qū)衛(wèi)計(jì)委采取面談及資格復(fù)查等方式，重點(diǎn)對(duì)擬招聘對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行審核;同時(shí)查看檔案要核實(shí)擬招聘對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面情況并向紀(jì)檢、政法、計(jì)生等部門(mén)了解是否有違紀(jì)違法情況，并形成具體的考察結(jié)論。

(四)公示聘用

1.公示：按照考核、體檢及考察結(jié)果確定擬聘人員，經(jīng)區(qū)基層衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，將擬聘用人員名單在回龍圩管理區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議并實(shí)名舉報(bào)的，由用人單位及相關(guān)主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)區(qū)組織部(人社局)審定。舉報(bào)電話(huà)：回龍圩管理區(qū)紀(jì)委0746-5911394。

2.聘用：經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按程序辦理手續(xù)，及時(shí)納制管理。聘用人員須服從基層衛(wèi)生人才公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的崗位意見(jiàn)，與用人單位簽訂5年以上聘用合同。

五、優(yōu)惠政策

根據(jù)《永州市衛(wèi)健系統(tǒng)2019年基層衛(wèi)生人才公開(kāi)招聘工作方案》(永衛(wèi)發(fā)〔2019〕32號(hào))精神及管理區(qū)實(shí)際情況，聘用人員需履行如下義務(wù)及享受如下待遇。

1、招聘的主治醫(yī)師，與用人單位簽訂5年及以上合同的，合同服務(wù)期內(nèi)由區(qū)財(cái)政每月給予不少于500元生活補(bǔ)貼。

2.招聘人才在工作地?zé)o住房的，用人單位可提供臨時(shí)性住房，待人才購(gòu)房或離開(kāi)工作地后由用人單位收回。

3.招聘人才的配偶無(wú)正式工作單位的，用人單位可安排臨時(shí)聘用性工作崗位。

六、紀(jì)律要求

(一)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

(二)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信參考，珍惜考試資源。未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內(nèi)不得參加管理區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位組織的公開(kāi)招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(三)報(bào)名咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)

1.咨詢(xún)電話(huà)：回龍圩管理區(qū)衛(wèi)計(jì)委     0746-5911364

2.監(jiān)督電話(huà)：回龍圩管理區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局 0746-5911394。

七、其他事項(xiàng)

本方案由回龍圩管理區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話(huà)：13327268336(張德明)。

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1.回龍圩管理區(qū)公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)基層衛(wèi)生人才職位表.doc

2.2019年回龍圩管理區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘基層衛(wèi)生人才報(bào)名登記表.doc

永州市回龍圩管理區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2019年8月21日

原標(biāo)題：回龍圩管理區(qū)2019年公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)基層衛(wèi)生人才公告

文章來(lái)源：http://12333.yzcity.gov.cn/12333/020102/201908/b02b1605e2f8492a884c14aad4bc1924.shtml

（責(zé)任編輯：李明）