1、筆試內容。

報考?河區(qū)紀委監(jiān)委下屬事業(yè)單位的筆試內容為《公共基礎知識》一張試卷(試卷一)，滿分為100分。

報考?河區(qū)衛(wèi)健委下屬事業(yè)單位及“369人才工程”特招醫(yī)學院校畢業(yè)生崗位的筆試內容為《公共基礎知識》和《衛(wèi)生公共知識》一張試卷(試卷二)，滿分為100分。

公共基礎知識包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治等內容。衛(wèi)生公共知識包括醫(yī)學基礎理論、衛(wèi)生法律法規(guī)等內容。

2.筆試時間：2019年9月22日上午8：30至10：30;筆試地點詳見筆試準考證。

3.加分規(guī)定。根據國家、省和市有關規(guī)定，對未在機關事業(yè)單位就業(yè)的以下人員實施加分:在?河區(qū)參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、在?河區(qū)服務期滿考核合格的大學生村干部、退役大學生士兵等符合政策規(guī)定的人員筆試成績加10分，符合多個加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績再加2分。擬享受加分政策的報考者，須在2019年9月21日下午17 :30前向?河區(qū)人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股提交相關證書、證明，逾期將不再受理。

上述加分規(guī)定僅適用于除報考“369人才工程”特招醫(yī)學院校畢業(yè)生崗位以外的考生。

4.筆試成績和進入面試人員名單在?河區(qū)人民政府網站公布。

5.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)面試

1.面試時間：2019年9月28日上午8：30進行;面試地點詳見面試通知單。

2.面試人選的確定。根據筆試成績，按招聘人數1：3的比例，從到低分確定參加面試的人員。對于“369人才工程”特招醫(yī)學院校畢業(yè)生中免筆試崗位和報考人數達不到3：1比例的緊缺崗位，資格審查合格者，全部進入面試。進入面試的人員于2019年9月27日上午8:30至11:30前到信陽市?河區(qū)人社局人力資源市場領取面試通知單。逾期不領者，視為自動放棄。面試時，若有缺考人員造成該職位形不成競爭的，該職位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本面試人員的平均分，方可進入體檢和考察。低于平均分的視為面試成績不合格，不得進入下一招聘程序。

3.面試方式。面試采取結構化面試的方式進行。面試工作由?河區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。面試滿分為100分，現場面試成績當場宣布。報考同一崗位的考生，需分組面試時，其面試成績以加權平均的方式計算為準。面試成績在?河區(qū)人民政府網站公布。

(三)綜合考試成績計算辦法：

1、報考?河區(qū)紀委監(jiān)委、衛(wèi)健委下屬事業(yè)單位考生的綜合考試成績 = 筆試成績×50% + 面試成績×50% 。

2、報考?河區(qū)“369人才工程”特招醫(yī)學院校畢業(yè)生崗位中參加筆試考生的綜合考試成績 = 筆試成績×60% + 面試成績×40% 。

3、報考?河區(qū)“369人才工程”特招醫(yī)學院校畢業(yè)生崗位中免筆試考生的綜合考試成績=面試成績。

筆試成績、面試成績、綜合考試成績，均計算到小數點以后兩位小數。

六、體檢和考察

根據綜合考試成績，按招聘人數1：1的比例從到低分確定參加體檢和考察人員。在體檢中，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘職位缺額的，可在同職位應聘人員中，按綜合考試成績從到低分依次等額遞補。體檢工作由?河區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。在考察階段因考察不合格出現招聘職位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘職位缺額的可以遞補，考察工作由用人單位及其主管部門具體組織實施。

體檢標準參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

七、辦理聘用手續(xù)

根據綜合考試成績和體檢、考察結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在?河區(qū)人民政府網站公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

1、報考?河區(qū)紀委監(jiān)委、衛(wèi)健委下屬事業(yè)單位的考生：

新聘用人員實行聘用合同制管理，合同期限一般不低于三年。用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由區(qū)人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

2、報考?河區(qū)“369人才工程”特招醫(yī)學院校畢業(yè)生崗位的考生：

(1)由用人單位與特招畢業(yè)生簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，合同簽訂情況報區(qū)人力資源和社會部門備案。特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，服務期內，不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。合同簽訂后及時安排上崗。

(2)由省級財政對特招研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經費。

(3)對于醫(yī)學專業(yè)研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學專業(yè)本科生不再參加筆試，直接通過考核招聘的方式進行，即按照面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

(4)用人單位有空編的，要優(yōu)先解決免費醫(yī)學生和特招畢業(yè)生的問題，不受服務期限限制。

(5)對于納制和崗位管理人員，區(qū)人力資源和社會部門要及時辦理相關手續(xù)，落實各項工資福利政策，由所在單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會保險。

八、紀律與回避

面向社會公開招聘工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要依據《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》追究責任，嚴肅處理。本次公開招聘工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

信陽市人力資源和社會局網站(http://www.haxy.lss.gov.cn)和?河區(qū)人民政府網站(http://www.shihe.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：

0376----6607502(?河區(qū)紀委監(jiān)委)

0376---6652201(?河區(qū)衛(wèi)計委人事股)

0376---6691906(?河區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股)

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1、信陽市?河區(qū)參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會綠色通道公開招聘紀委監(jiān)委、衛(wèi)健委下屬事業(yè)單位工作人員及特招醫(yī)學院校畢業(yè)生報名登記表.doc

2、信陽市?河區(qū)參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會綠色通道公開招聘紀委監(jiān)委、衛(wèi)健委下屬事業(yè)單位工作人員職位表.xls

3、信陽市?河區(qū)參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會綠色通道公開招聘職位表.xls

中共信陽市?河區(qū)委組織部 信陽市?河區(qū)人力資源和社會局

2019年9月2日

原標題：信陽市?河區(qū)2019年參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會綠色通道公開招聘紀委監(jiān)委、衛(wèi)健委下屬事業(yè)單位工作人員及“369人才工程”特招醫(yī)學院校畢業(yè)生公告

文章來源：http://www.shihe.gov.cn/content/?31494.html

（責任編輯：李明）