3.面試實(shí)施

考生根據(jù)通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試主要測(cè)評(píng)考生適應(yīng)崗位要求的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。根據(jù)招聘行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，按照“干什么，考什么”的原則，采用分級(jí)、分類(lèi)、靈活多樣的方式。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、課堂試講、情景模擬、技能操作、試工等方式實(shí)施。

(四)確定擬體檢人員

面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定體檢人選。崗位只有一人進(jìn)入面試的，面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分。因考生放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額的崗位，可從進(jìn)入同崗位面試人員中按總成績(jī)從到低分排序一次性遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

(五)體檢

體檢由孝昌縣人力資源和社會(huì)局和用人單位主管部門(mén)共同組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)擬聘人員自理。

(六)考察

對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行考察，考察由孝昌縣人力資源和社會(huì)局和用人單位主管部門(mén)共同組織。考察突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察。

考核不合格或者自動(dòng)放棄者，確因工作需要，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按該崗位總成績(jī)的排序一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生)。

(七)聘用

體檢、考核結(jié)束后，將符合條件的擬聘人員在孝昌縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由用人單位按程序?yàn)槠赣萌藛T辦理聘用手續(xù)，此次招聘人員在本單位最低服務(wù)期5年。

四、需要明確的相關(guān)問(wèn)題

(一)有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

1、關(guān)于開(kāi)考比例的界定：為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于崗位1：3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由孝昌縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，通過(guò)孝昌縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示。對(duì)被取消的崗位已報(bào)名考生全額退費(fèi)。

2、考生報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在網(wǎng)上初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審、面試、體檢、考核、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)，都將會(huì)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的均可取消考試或者聘用資格。請(qǐng)考生認(rèn)真對(duì)照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠(chéng)信參考。凡涉及違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假、騙取報(bào)考資格的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

3、本次公開(kāi)招聘筆試、面試，人社部門(mén)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不指定任何單位和個(gè)人編寫(xiě)教材，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，考生謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

4、請(qǐng)考生務(wù)必關(guān)注本網(wǎng)站和招聘單位發(fā)布的相關(guān)招聘信息，并保持通訊聯(lián)系暢通，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

(二)成績(jī)權(quán)重與考試成績(jī)相關(guān)說(shuō)明

1、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿(mǎn)分各為150分;面試滿(mǎn)分為100分。

2、筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按50%和50%計(jì)入總成績(jī)。

筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，其計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)×50%;面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)=面試成績(jī)×50%。考生成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

3、優(yōu)惠政策加分：根據(jù)國(guó)家和湖北省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，對(duì)“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員(簡(jiǎn)稱(chēng)“三項(xiàng)目人員”)實(shí)行優(yōu)惠政策。“三項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿(mǎn)(服務(wù)期不得低于2年)且考核合格及以上的，報(bào)名參加本次招聘，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。符合加分條件的報(bào)考者，應(yīng)下載填寫(xiě)《孝昌縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘“三項(xiàng)目”人員政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件)，經(jīng)服務(wù)單位、縣(市區(qū))、市(地)級(jí)“三項(xiàng)目”主管部門(mén)審核確認(rèn)加分并蓋章后，于2019年10月18日前提交給孝昌縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理股(孝昌縣花園大道11號(hào)，聯(lián)系電話(huà)：0712—4769935)，逾期不提交的，視為放棄加分。“三項(xiàng)目”人員中已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。

報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前。

五、招聘工作紀(jì)律

招考工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

本公告由孝昌縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。(未盡事宜另行公告)

1.政策咨詢(xún)電話(huà)：0712-4769935 4764322

2.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0712-2702430

3.監(jiān)督電話(huà)：孝昌縣人社局：0712-4761186

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孝昌縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘“三項(xiàng)目”人員政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.xls

孝昌縣事業(yè)單位招聘普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄.doc

孝昌縣事業(yè)單位招聘普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（專(zhuān)科）專(zhuān)業(yè)目錄.doc

孝昌縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx

孝昌縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年9月10號(hào)

原標(biāo)題：孝昌縣2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

文件來(lái)源：http://www.xiaochang.gov.cn/publicity/zfbrsxx__gxgz/12630

（責(zé)任編輯：李明）