為積極參加2019年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院第652號(hào)令)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕6號(hào)令)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))，為解決學(xué)校教師緊缺問題，我校面向社會(huì)公開招聘工作人員20名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、 招聘范圍和條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、符合招聘崗位年齡的要求，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年9月1日，年齡要求40周歲以下的應(yīng)為1979年9月1日以后出生。

5、符合招聘崗位學(xué)歷的要求，本公告學(xué)歷、職稱條件中的“以上”含本級(jí);

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

3、事業(yè)單位在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門同意的;

4、按照政策規(guī)定，到定向單位工作、服務(wù)未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

5、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為未滿禁考期限的;

6、不符合事業(yè)單位公開招聘人員相關(guān)政策規(guī)定回避要求的;

7、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的。

二、報(bào)名與資格審查

(一)發(fā)布公開招聘公告。招聘公告在專用工作網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間2019年9月30日至10月 1 日，上午8：00至11：30，下午15：00至17：30。報(bào)名地點(diǎn)在信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院圖書館(信陽市羊山新區(qū)24大街)。

報(bào)名方法及要求：報(bào)考人員須持本人有效身份證件、畢業(yè)證、教師資格證等原件及復(fù)印件、原單位同意報(bào)考證明(加蓋人事管理權(quán)限單位公章)和近期同底版免冠一寸彩色照片3張到信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院報(bào)名。報(bào)名時(shí)現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，填寫《信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬小學(xué)公開招聘工作人員報(bào)名表》一份。不接受傳真、電子郵件、電話等形式報(bào)名。10月10日發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。

(三)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考，報(bào)名與整個(gè)考試聘用過程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。

(四)報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。對(duì)急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后可降低開考比例。

(五)本次公開招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其參加招聘或聘用資格。

三、招聘辦法

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。資格審查合格后交報(bào)考費(fèi)30元。

四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育基本理論》兩科一張?jiān)嚲?，滿分為100分。

2、筆試時(shí)間。2019年10月13日8：30至10：30。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績和進(jìn)入面試的人員名單在專用網(wǎng)站公布。

3、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4、筆試設(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一招聘程序。筆試結(jié)束后，由招聘單位及主管部門和市人力資源和社會(huì)局根據(jù)實(shí)際情況劃定筆試最低控制線。

(二)面試

1、面試時(shí)間：另行通知，詳見公告;面試地點(diǎn)及要求見《面試通知單》。

2、面試人選的確定：根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試的人員，遇有末位成績出現(xiàn)并列人員，同時(shí)進(jìn)入面試，未達(dá)到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入面試。面試人員名單在專用工作網(wǎng)站公布。

3、領(lǐng)取面試通知單：進(jìn)入面試人員見公告后，持本人身份證及筆試準(zhǔn)考證到信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬小學(xué)辦公室領(lǐng)取面試通知單。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

4、面試方式：面試采取試講、鋼筆字、簡筆畫，內(nèi)容為報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)科小學(xué)課本知識(shí)。試講是在沒有學(xué)生配合的情景下，按教學(xué)環(huán)節(jié)試講隨機(jī)抽取某節(jié)課的內(nèi)容，并要求有板書環(huán)節(jié)。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。

5、本次面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一招聘程序。

(三)考試成績計(jì)算辦法：

考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

筆試成績、面試成績、考試成績，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

五、體檢和考核

(一)體檢

根據(jù)考試成績，按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(二)考核

對(duì)體檢合格人員確定為考核人員。

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。考核階段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

六、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非就業(yè)的試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。

七、紀(jì)律與回避

面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開考試招聘工作由學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

信陽市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站

(http：//www.haxy.lss.gov.cn)和信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.xyvtc.edu.cn/)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開招聘教師工作設(shè)立咨詢電話： 0376-6282968 監(jiān)督電話：0376-6322188

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信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬小學(xué)公開招聘教師職位表.docx

信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬小學(xué)公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬小學(xué)

原標(biāo)題：信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬小學(xué)(信陽市第一實(shí)驗(yàn)小學(xué))2019年公開招聘教師公告

文章來源：http://www.xyvtc.edu.cn/info/1030/5161.htm

（責(zé)任編輯：李明）