(二)資格審查

對進入面試范圍的人員要進行資格審查，資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。在萊蕪區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關的指導下，由各招聘單位主管部門負責組織審查。資格審查須本人參加，不得他人代替。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張(須與網上報名的照片同一底版)。相關證明材料主要包括：(1)全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證，學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，學歷學位證書;(2)其他人員應聘的，須取得2019年10月20日之前國家承認的學歷學位證書、身份證;(3)在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘證明;(4)實行人事代理的，除用人單位出具同意報考證明外，還需人事代理機構出具人事代理證明;(5)實行個人人事代理的，由人事代理機構出具個人人事代理證明;(6)留學回國人員應聘的，還要出具國家教育部門的學歷學位認證。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線以上按筆試成績由到低分依次遞補。

報考定向招聘崗位的，其中服務基層項目人員，還需提供相關服務基層項目的證明材料。退役大學生士兵還需提拱入伍通知書和《義務兵/士官退出現役證》。參加“西部計劃”項目人員還需提供共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。

取得面試資格人員在資格審查通過后繳納面試考務費70元，并現場領取《面試通知書》，逾期不領者視為自動放棄，由此產生的空缺按照筆試成績由到低分依次遞補。

(三)面試。

面試根據工作需要采取結構化面試形式并按有關規(guī)定組織實施。面試成績采取百分制計算。

面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績;筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按1?1.5比例確定考察范圍人選。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。同一招聘計劃應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定考察體檢范圍人選，若出現筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考察體檢范圍人選。

面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見面試通知書或網上公告。面試合格分數線為60分。

五、考察體檢

考察工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施，考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照有關規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。招聘單位或其主管部門應成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

考察合格人員進入體檢范圍。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對因棄權和考察體檢不合格造成的人員空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中根據考試總成績由到低分依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由萊蕪區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。對公示沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報萊蕪區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次事業(yè)單位初級崗位公開招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

其他未盡事宜由萊蕪區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關研究確定。

政策咨詢電話：0634-6111638

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1、2019年濟南市萊蕪區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘崗位匯總表.xls

2、2019年濟南市萊蕪區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

中共濟南市萊蕪區(qū)委組織部

濟南市萊蕪區(qū)人力資源和社會局

2019年10月11日

原標題：2019年濟南市萊蕪區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

文章來源：http://www.laiwu.gov.cn/art/2019/10/11/art_35262_3347882.html?xxgkhide=1

（責任編輯：李明）