嘉興學(xué)院G60科創(chuàng)走廊產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新研究院(以下簡稱“研究院”)為嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)與嘉興學(xué)院共同設(shè)立的自收自支事業(yè)法人單位。研究院實(shí)行現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)行理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、專家委員會(huì)指導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制。

研究院創(chuàng)辦以推動(dòng)長三角一體化高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎——G60科創(chuàng)走廊建設(shè)為背景，深入貫徹落實(shí)嘉興市委市政府《關(guān)于大力支持嘉興學(xué)院創(chuàng)建嘉興大學(xué) 建設(shè)應(yīng)用型高校的若干意見》，依托嘉興學(xué)院學(xué)科人才優(yōu)勢(shì)，整合優(yōu)質(zhì)資源，深化校地融合，探索協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，致力于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)嘉興經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)經(jīng)開區(qū)加速融入長三角一體化。

研究院重點(diǎn)圍繞先進(jìn)材料、智能制造、智慧產(chǎn)業(yè)和生物醫(yī)藥與大健康產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，開展高層次人才引進(jìn)、聯(lián)合培養(yǎng)研究生、科研項(xiàng)目研究、專利申請(qǐng)、新產(chǎn)品開發(fā)與中試、高層次科研獎(jiǎng)項(xiàng)培育、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)咨詢服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、國際科技合作、孵化培育科技創(chuàng)新型企業(yè)與人才項(xiàng)目等方面的工作。

研究院辦公地址位于嘉興經(jīng)開區(qū)智慧產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園7號(hào)樓A樓5層。

現(xiàn)因業(yè)務(wù)開展需要，面向社會(huì)誠聘英才，熱忱歡迎各界有識(shí)之士加盟，共襄盛舉。

一、中層管理崗位職責(zé)和任職要求

(一)項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)人1名。

崗位職責(zé)：

1.在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下工作。負(fù)責(zé)項(xiàng)目引進(jìn)、項(xiàng)目對(duì)接、項(xiàng)目投資與市場(chǎng)對(duì)接相關(guān)工作。

2.負(fù)責(zé)高?？蒲性核?xiàng)目引進(jìn)工作，編制項(xiàng)目引進(jìn)方案并組織實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)院企共建聯(lián)合研究中心等合作項(xiàng)目的引進(jìn)、評(píng)估與管理。

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，建立項(xiàng)目績效評(píng)估體系，組織開展項(xiàng)目考評(píng)。

5.負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目資源庫，整合各類中介機(jī)構(gòu)、投融資機(jī)構(gòu)、企業(yè)合作需求、各類人才等資源，為入駐項(xiàng)目提供從入駐到退出的全生命周期服務(wù)。

6.根據(jù)引進(jìn)不同項(xiàng)目類型，起草各類合作協(xié)議，編制相應(yīng)管理制度。

7.配合做好入駐項(xiàng)目人員招聘、宣傳報(bào)道等相關(guān)工作

8.完成崗位責(zé)任制規(guī)定完成的其他任務(wù)，落實(shí)院長布置的其他工作。

崗位要求：

1.年齡在45周歲以下(1974年10月15日以后出生)，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位或副高及以上職稱，有經(jīng)濟(jì)管理或理工科專業(yè)背景。

2.有3年及以上在高校、科研院所、園區(qū)或企業(yè)從事市場(chǎng)拓展、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、項(xiàng)目孵化或者招商引資等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3.有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力，有良好的英語交流交往能力。

4.有創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決策支持、解決問題能力和持續(xù)學(xué)習(xí)能力，具有一定的業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。

5.有良好的職業(yè)道德，遵守規(guī)定，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)把控能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立開展工作，工作認(rèn)真、細(xì)心。家庭及主要成員社會(huì)關(guān)系良好。

(二)教育培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人1名

崗位職責(zé)：

1.在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下工作。負(fù)責(zé)科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)教融合協(xié)同發(fā)展等主題的會(huì)議與培訓(xùn)活動(dòng)。

2.負(fù)責(zé)組織開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、非學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)與科普服務(wù)等活動(dòng)。

3.負(fù)責(zé)研究生聯(lián)合培養(yǎng)等學(xué)歷教育體系建設(shè)與管理工作。

4.負(fù)責(zé)研究院國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)開展與落實(shí)等工作。

5.完成崗位責(zé)任制規(guī)定完成的其他任務(wù)，落實(shí)院長布置的其他工作。

崗位要求：

1.年齡在45周歲以下(1974年10月15日以后出生)，碩士及以上學(xué)歷學(xué)位或副高及以上職稱，專業(yè)不限。

2.有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有組織大型行業(yè)培訓(xùn)會(huì)議工作經(jīng)驗(yàn)或具有高校非學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)等方面工作經(jīng)驗(yàn)。

3.有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力。英語達(dá)到CET6及以上水平，能使用英語進(jìn)行對(duì)外交流。

4.有創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決策支持、解決問題能力和持續(xù)學(xué)習(xí)能力，具有一定的業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。

5.有良好的職業(yè)道德，遵守規(guī)定，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)把控能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立開展工作，工作認(rèn)真、細(xì)心。家庭及主要成員社會(huì)關(guān)系良好。

二、專業(yè)管理崗位職責(zé)和任職要求

(一)綜合管理部人事行政綜合崗1名。

崗位職責(zé)：

1.按照研究院發(fā)展規(guī)劃，制定團(tuán)隊(duì)年度預(yù)算、績效考核方案及薪酬管理制度。

2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作。

3.綜合工作報(bào)告的撰寫。

4.負(fù)責(zé)研究院網(wǎng)站、微信公眾號(hào)的運(yùn)維管理工作。

5.負(fù)責(zé)單位資料檔案管理工作，建立檔案資料庫。

6.負(fù)責(zé)部分行政、接待、會(huì)務(wù)等工作。

7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1.年齡在30周歲以下(1989年10月15日以后出生)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

2.有2年及以上行政、人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.具備良好的溝通能力及文字組織能力，有良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，具有較高的PPT制作水平，擅長運(yùn)用新媒體或擅于攝影。

4.了解政府及科研院所人事與行政管理工作的基本流程與方法。

5.遵守規(guī)定，具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度，良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通能力和抗壓能力。

(二)綜合管理部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗1名。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)單位資金、票據(jù)及各項(xiàng)銀行往來收支業(yè)務(wù)的日常管理與核對(duì)。

2.負(fù)責(zé)管理銀行賬戶往來，負(fù)責(zé)與銀行溝通公司與銀行賬務(wù)相符無誤。

3.負(fù)責(zé)編制銀行存款日記賬和相關(guān)臺(tái)賬及管理軟件。

4.負(fù)責(zé)增值稅發(fā)票申購、開具、繳銷、管理等相關(guān)工作。

5.定期組織資產(chǎn)清查盤點(diǎn)，資產(chǎn)安全。

6.保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和銀行票據(jù)等。

7.完成部分行政、接待、會(huì)務(wù)等工作。

8.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1.年齡在30周歲以下(1989年10月15日以后出生)，本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。

2.有2年及以上會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)、稅務(wù)審計(jì)等政策法規(guī)。

3.有良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，熟練掌握會(huì)計(jì)賬務(wù)處理軟件和現(xiàn)代結(jié)算方式。

4.有創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決策支持、問題解決能力、風(fēng)險(xiǎn)把控、持續(xù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)開展等方面能力;

5.遵守規(guī)定，有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的溝通能力，能獨(dú)立開展工作，工作認(rèn)真、細(xì)心。

(三)科技發(fā)展部科研管理崗1名。

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)科研課題管理、科技平臺(tái)建設(shè)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、成果孵化及研究院分院建設(shè)等相關(guān)工作。

2.負(fù)責(zé)研究院科研項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)的科研管理與服務(wù)工作。

3.組織科研創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)工作，協(xié)助完成入駐項(xiàng)目遴選。

4.負(fù)責(zé)研究院項(xiàng)目研發(fā)過程的管理和服務(wù)工作，組織在研項(xiàng)目開展計(jì)劃編制、節(jié)點(diǎn)考核，協(xié)調(diào)管理院內(nèi)研發(fā)資源，及時(shí)完成相關(guān)文檔材料的整理歸檔。

5.負(fù)責(zé)研究院知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，組織在研項(xiàng)目的專利申請(qǐng)、成果鑒定、獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)等工作。

6.組織研究院項(xiàng)目的結(jié)題驗(yàn)收工作，并對(duì)整個(gè)項(xiàng)目研發(fā)管理過程進(jìn)行總結(jié)。

7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：

1.年齡在35周歲以下(1984年10月15日以后出生)，本科及以上學(xué)歷，具有經(jīng)濟(jì)管理或理工科等專業(yè)背景。

2.有3年及以上從事科研管理、專利申報(bào)等方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3.熟練使用辦公軟件，有較好的文字表達(dá)和文檔處理能力。

4.有創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決策支持、問題解決能力、風(fēng)險(xiǎn)把控、持續(xù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)開展等方面能力;

5.遵守規(guī)定，有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的溝通能力，能獨(dú)立開展工作，工作認(rèn)真、細(xì)心。

(四)項(xiàng)目管理部項(xiàng)目管理崗1名。

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)梳理各類渠道獲得的高校科研院所技術(shù)成果，分析挖掘有產(chǎn)業(yè)化潛力的技術(shù)成果。

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性論證分析，并組織完成項(xiàng)目入駐評(píng)審工作。

3.參與技術(shù)轉(zhuǎn)移合作對(duì)接交流，協(xié)助入駐項(xiàng)目開拓市場(chǎng)，并在簽訂和履行技術(shù)合同中的提供服務(wù)。

4.負(fù)責(zé)入駐項(xiàng)目科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化、投融資合作等相關(guān)的商務(wù)談判工作。

5.牽頭并協(xié)調(diào)其他部門為入駐項(xiàng)目提供全生命周期服務(wù)。

6.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：

1.35周歲以下(1984年10月15日以后出生)，本科及以上學(xué)歷，具有經(jīng)濟(jì)管理或理工科等專業(yè)背景。

2.有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有相關(guān)市場(chǎng)拓展、技術(shù)轉(zhuǎn)移、項(xiàng)目孵化或者招商引資相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有科技園區(qū)、科技企業(yè)孵化器工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.積極主動(dòng)的工作態(tài)度，具有良好的服務(wù)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)以及競(jìng)爭意識(shí)，有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通能力和抗壓能力。

4.有創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決策支持、問題解決能力、風(fēng)險(xiǎn)把控、持續(xù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)開展等方面能力;

5.遵守規(guī)定，有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的溝通能力，能獨(dú)立開展工作，工作認(rèn)真、細(xì)心。

三、崗位薪酬與待遇

(一)應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，與嘉興新世紀(jì)人才派遣有限公司簽訂勞動(dòng)合同，按人才派遣公司和研究院人事制度管理。嘉興學(xué)院事業(yè)編制人員錄用后，與研究院簽訂工作協(xié)議，保留嘉興學(xué)院事業(yè)編制，社保、公積金等關(guān)系保留在嘉興學(xué)院。

(二)項(xiàng)目管理部和教育培訓(xùn)部部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件，確定為部門正職或部門副職;其他專業(yè)性管理崗位，根據(jù)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件，確定相應(yīng)職級(jí)。一經(jīng)錄用，其薪酬與待遇按照《嘉興學(xué)院G60科創(chuàng)走廊產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新研究院工作人員職級(jí)和薪酬管理辦法》執(zhí)行。

(三)研究院員工的五險(xiǎn)一金，提供餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼，帶薪年休。

(四)上述錄用人員試用期為二個(gè)月，試用期間薪酬待遇按0.8的系數(shù)計(jì)算。試用期滿考核合格后，按正常待遇發(fā)放。試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、招聘程序與辦法

(一)報(bào)名和資格審查

本次應(yīng)聘報(bào)名全部采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

1.網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于本公告發(fā)布之日起至2019年10月31日24：00前，將填寫好的《嘉興學(xué)院G60科創(chuàng)走廊產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新研究院中高層管理人員公開招聘報(bào)名表》(附件1)，通過Email發(fā)送至cyyjy@zjxu.edu.cn，應(yīng)聘郵件標(biāo)題要求注明“研究院應(yīng)聘+崗位名稱+姓名”字樣。每人限報(bào)一個(gè)崗位。逾期不再受理。

2.資格初審。資格初審結(jié)果將于11月5日在嘉興學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。

3.考前確認(rèn)。資格初審后，符合報(bào)名要求的須本人考前到場(chǎng)確認(rèn)，研究院將向通過資格審查的報(bào)名人員發(fā)放準(zhǔn)考證，并在嘉興學(xué)院人事處網(wǎng)站公布考試有關(guān)安排。

(二)考試

考試方式采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，如同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)超過5人的，則先筆試，后面試;如同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)不超過5人(含5人)的，則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1.筆試。資格初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)將與資格初審結(jié)果的通知一并發(fā)布于嘉興學(xué)院人事處網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘者自行關(guān)注。筆試后，根據(jù)筆試成績從高到低排序，按1：5的比例確定該崗位入圍面試人員名單。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審采用現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審的方式，安排在面試前進(jìn)行。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應(yīng)聘條件不相符的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。本人未參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。

資格復(fù)審要求應(yīng)聘人員攜帶：本人簽名的《嘉興學(xué)院G60科創(chuàng)走廊產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新研究院中高層管理人員公開招聘報(bào)名表(貼照片)》、身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(留學(xué)人員提供國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)等材料原件及復(fù)印件1份。

3.面試。資格復(fù)審?fù)ㄟ^者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試。面試測(cè)評(píng)要素按崗位分別確定，一般考查應(yīng)聘者的崗位認(rèn)知、適應(yīng)能力、專業(yè)技能水平和語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變等綜合素質(zhì)。

面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，低于60分的不能入圍下一環(huán)節(jié)。

4.總成績。本次招聘的崗位考試方式采用筆試和面試，應(yīng)聘者總成績按筆試成績的40%與面試成績的60%的比例相加總計(jì)入總成績(分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。招聘的崗位考試方式采用面試的，面試成績占100%，若出現(xiàn)成績并列第一的情況，則對(duì)并列第一的應(yīng)聘者進(jìn)行加試(面試)，擇優(yōu)錄取。

(三)體檢、考察

考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績，各崗位總成績從高到低(總成績相同，面試成績高者優(yōu)先)，按1：1比例確定各崗位入圍體檢、考察對(duì)象名單。

體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。

(四)公示和錄用

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，由研究院確定為擬錄用人員，并在網(wǎng)上公示5天。公示期滿，對(duì)擬錄用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)。

(五)其他

應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格，研究院將視需要研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。決定遞補(bǔ)的，根據(jù)考試總成績從到低分依次進(jìn)行。

五、紀(jì)律、監(jiān)督與咨詢

(一)本次公開招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布：

1.嘉興學(xué)院人事處網(wǎng)站(http://rsc.zjxu.edu.cn/);

2.嘉興人事人才網(wǎng)(http://www.jxrsrc.com)。

(二)對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

(三)對(duì)招錄工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映，以便及時(shí)研究處理。

監(jiān)督電話：0573-83640237(嘉興學(xué)院人事處)。

(四)有關(guān)本次招聘工作具體問題，請(qǐng)向招聘單位直接咨詢。

咨詢電話：0573-83596861(孟老師);13967380598(楊老師)

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報(bào)名表.doc

原標(biāo)題：嘉興學(xué)院G60科創(chuàng)走廊產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新研究院管理人員招聘公告

文章來源：https://www.jxrsrc.com/Index/ShowArticle.aspx?NewsID=10773

（責(zé)任編輯：李明）